15 Μάρτη 10πμ-3μμ: εκλογές στο ΕΚΘ, Αριστοτέλους 32

Συνάδελφοι, συναδέλφισσες

Στο σκηνικό της παγκόσμιας οικονομικής κρίσης καθημερινά ακούμε ειδήσεις που αφορούν το εργασιακό παρόν και μέλλον μας: απολύσεις, ελαστικοποίηση, λιτότητα. Δεν είναι κάτι καινούργιο, καθώς εδώ και χρόνια οι εργαζόμενοι ζούμε μια διαρκή χειροτέρευση των εργασιακών μας σχέσεων. Επί χρόνια μας έλεγαν να κάνουμε υπομονή, να δουλέψουμε περισσότερο για να διατηρηθούν οι υψηλοί ρυθμοί ανάπτυξης της οικονομίας (τους). Τώρα μας λένε ότι πάλι πρέπει εμείς να πληρώσουμε την κρίση που αυτοί δημιούργησαν με την απληστία και το ατέλειωτο κυνήγι υπερκερδών. Θέλουν παράλληλα να συνθλίψουν οριστικά το εργατικό κίνημα για να περάσουν πιο εύκολα τα ακόμα σκληρότερα μέτρα που προγραμματίζουν. Κλειδώνουν ανασφάλιστες εργάτριες σε ψυγεία για να μην τις ανακαλύψει η Επιθεώρηση Εργασίας, κάνουν μηνύσεις σε συνδικαλιστές που ζήτησαν να υπάρχουν καρέκλες μέσα σε καταστήματα, «σκοτώνουν» εργάτες αφήνοντας τους με ελλιπή μέτρα ασφάλειας για να έχουν μικρότερο κόστος τα «μεγάλα» δημόσια έργα.

Σήμερα, κάτω από αυτές τις συνθήκες όλο και περισσότεροι από εμάς λέμε «φτάνει πια», και σηκώνουμε το ανάστημά μας. Φωνές αντίστασης εμφανίζονται και βάζουν εμπόδια στα σχέδια εργοδοτών και κυβέρνησης. Δύναμη μας είναι η πεποίθηση ότι μόνο αν αγωνιστούμε μαζί θα προστατεύσουμε τη δουλειά μας και θα κερδίσουμε καλύτερη συλλογική σύμβαση και καθημερινότητα. Όπλο μας είναι το ισχυρό σωματείο. Μαζί με τον αδελφό σύλλογο της Αθήνας καταφέραμε την υπογραφή καλύτερης σύμβασης από αυτήν της ΓΣΕΕ, με τη στήριξη και άλλων σωματείων και αγωνιστών μπήκε φραγμός σε απολύσεις (Πρωτοπορία, Σαβάλλας, Πατάκης).

Μας εμπνέει η δράση της ηρωικής αγωνίστριας Κωνσταντίνας Κούνεβα που δέχθηκε την πλέον βάρβαρη επίθεση από εργοδοτικούς μπράβους όταν αμφισβήτησε το σύγχρονο δουλεμπόριο των ενοικιαζόμενων εργαζόμενων. Στο καμένο από βιτριόλι πρόσωπό της αναγνωρίσαμε τον εαυτό μας και αυτό των συναδέλφων μας που εργάζονται ή αναζητούν εργασία. Είδαμε τις ευέλικτες μορφές απασχόλησης, την ανασφάλιστη, μαύρη ή ελαστική εργασία, τους εξαμηνίτες ή τριμηνίτες συμβασιούχους, τις απλήρωτες υπερωρίες. Στο πρόσωπο της Κωνσταντίνας είδαμε το μέλλον που μας ετοιμάζουν, ενώ η μαχητικότητα της, πριν και μετά την επίθεση, γεννά την ελπίδα ότι το μέλλον αυτό δεν είναι αναπόφευκτο.

Όλοι μας αντιλαμβανόμαστε πια ότι πρέπει να δώσουμε σκληρή μάχη για την υπεράσπιση των δικαιωμάτων μας. Στη γενική συνέλευση και τις εκλογές του Σωματείου Βιβλίου-Χάρτου Θεσσαλονίκης τη μεγαλύτερη σημασία έχει η συμμετοχή και η ισχυροποίηση του σωματείου. Τα μαχητικά κλαδικά σωματεία είναι η απάντηση στην κρίση του επίσημου συνδικαλιστικού κινήματος. Δεν μπορούμε να περιμένουμε την (σχεδόν ανύπαρκτη) ΓΣΕΕ και τα Εργατικά Κέντρα για να οργανώσουμε τον αγώνα μας. Δεν αναθέτουμε σε κόμματα και «σωτήρες» την εκπροσώπησή μας.

Η Ανεξάρτητη Ενωτική Πρωτοβουλία δεν είναι μια παράταξη που θέλει απλά την ψήφο σου. Θέλουμε η κάθε ψήφος να μετατραπεί σε δήλωση ενεργής συμμετοχής στο σωματείο για να στηριχθεί η πάλη για την ανατροπή του σύγχρονου εργασιακού μεσαίωνα. Το ψηφοδέλτιο μας είναι ανοιχτό και καλούμε σε συμμετοχή κάθε εργαζόμενο του κλάδου που θέλει να αγωνιστεί μαζί μας.

 Ανεξάρτητη Ενωτική Αγωνιστική Πρωτοβουλία βιβλίου-χάρτου

http://biblioypallilos.wordpress.com/ τηλ. επικοινωνίας: 6973692442, 6934667962

Οι λέξεις συνδικαλισμός και σωματείο έχουν αποκτήσει μια μάλλον αρνητική έννοια στη συνείδηση της πλειοψηφίας των εργαζομένων και ιδιαίτερα των νέων που αισθάνονται ακόμα και αποστροφή όταν τις ακούν. Για τη διαμόρφωση αυτής της αντίληψης βοήθησαν πολλοί. Εργοδότες και κυβερνήσεις προσπάθουν να διαλύσουν τα εργασιακά δικαιώματα και απαραίτητη προϋπόθεση για αυτό είναι τα ανίσχυρα εργατικά σωματεία. Οι συλλογικοί αγώνες συκοφαντούνται από τα ΜΜΕ, ενώ τα μοναδικά οράματα που προβάλλονται είναι το βόλεμα, η κατανάλωση και ο ανταγωνισμός. Δυστυχώς, η στάση του επίσημου συνδικαλισμού κάθε άλλο παρά συμβάλλει στην αναστροφή αυτής της κατάστασης. Στα περισσότερα σωματεία αναπαράγονται οι ίδιες γραφειοκρατικές δομές που υπάρχουν και στους άλλους κοινωνικούς και πολιτικούς θεσμούς (πεφωτισμένοι ηγέτες, κυνήγι της καρέκλας, μέλη χωρίς δικαίωμα λόγου )

Όλα αυτά έχουν οδηγήσει τη συμμετοχη σε σωματεία των εργαζομένων στον ιδιωτικό τομέα στο 11% μόλις. Το αποτέλεσμα είναι να έχουν περάσει χωρίς αντίσταση μια σειρά από νόμοι που καταργούν ή περιορίζουν εργατικά δικαιώματα που είχαν κατακτηθεί ακόμα και τον προηγούμενο αιώνα (π.χ. 8ωρο, ασφάλιση). Αντίθετα σε κλάδους που υπάρχουν ακόμα ισχυρά σωματεία διατηρούνται σημαντικές κατακτήσεις, οι οποίες συκοφαντούνται από την κυβέρνηση, τους εργοδότες και τα ΜΜΕ ως «παρωχημένα κεκτημένα». Αυτό που επιδιώκουν είναι η εξίσωση όλων προς τα κάτω και η δημιουργία μικρών εμφυλίων μεταξύ των εργαζομένων

Ο εργατικός συνδικαλισμός σήμερα πρέπει να απαντήσει στην επίθεση που δέχεται, αλλά ταυτόχρονα να απαλλαγεί και από τα δικά του αμαρτήματα. Τα τελευταία χρόνια παρατηρείται μια προσπάθεια δημιουργίας νέων σωματείων στον ιδιωτικό τομέα και ιδιαίτερα στους κλάδους του εμπορίου και της τεχνολογίας. Ένα από αυτά είναι και το σωματείο βιβλίου-χάρτου που δημιουργήθηκε αρχικά στην Αθήνα το 1993 και στη Θεσσαλονίκη το 1999, κατοχυρώνοντας τον κλάδο με συλλογική σύμβαση εργασίας. Παράλληλα κατάφερε να έχει σημαντικές κατακτήσεις (επιδόματα, ανάκληση απολύσεων, κατοχύρωση ειδικοτήτων με πρόβλεψη για τις ειδικότερες συνθήκες της καθεμιάς κ.ά.). 

Ωστόσο, δεν αρκούν αυτά. Υπάρχουν μια σειρά σωματείων που η λειτουργία τους περιορίζεται στην ύπαρξη της σφραγίδας τους ή εμφανίζονται μόνο σε συνέδρια Εργαικών Κέντρων. Το Σωματείο Υπαλλήλων Βιβλίου-Χάρτου Θεσσαλονίκης σήμερα κινδυνεύει να εκπέσει σε αυτή τη κατηγορία. Η αποτροπή αυτή της εξέλιξης είναι υπόθεση όλων μας. Το σωματείο είναι μια ανοιχτή συλλογικότητα με κανονισμούς που προκύπτουν από την εργατική νομοθεσία (ύπαρξη ΔΣ, καταστατικό), αλλά ο τρόπος λειτουργίας του κρίνεται από τη δράση όλων των εργαζόμενων του κλάδου. Δικαίωμα συμμετοχής έχουν όλοι όσοι δουλεύουν σε βιβλιοπωλεία, αποθήκες, εκδοτικούς οίκους και χαρτοπωλεία χωρίς να μπαίνει η προϋπόθεση της πολιτικής ή κομματικής ταυτότητας. Τα σωματεία δεν είναι για τους αριστερούς ή τους δεξιούς, αλλά για όλους τους εργαζόμενους του κάθε κλάδου, ως οι συλλογικοί φορείς που διεκδικούν τα δικαιώματα των εργατοϋπαλλήλων

Εμείς, οι υπάλληλοι του κλάδου βιβλίου-χάρτου, μπορούμε να ενώσουμε τη δύναμή μας μέσα από την πάλη στα πλαίσια του σωματείου. Η καλύτερη και γονιμότερη δράση του μπορεί να βασιστεί σε καποιες αρχές, όχι στη λογική των κανονισμών, αλλά ενός πλαισίου λειτουργίας ανοιχτού σε προτάσεις συνδιαμόρφωσης:

η άμεση δημοκρατία. Το ανώτατο όργανο διοίκησης του σωματείου είναι η Γενική Συνέλευση των μελών του. Φυσικά η χαμηλή συμμετοχή στα σωματεία, αλλά και κάποια συγκεκριμένα χαρακτηριστικά του κλάδου (ωράρια, πολυδιάσπαση σε χώρους) κάνουν δύσκολη τη διεξαγωγή συχνών συνελεύσεων και αναγκαία τη λήψη αποφάσεων από το ΔΣ που εκλέγεται κάθε δύο χρόνια. Οι εκλεγμένοι αντιπρόσωποι ωστόσο πρέπει να είναι υπόλογοι στις συνελεύσεις όποτε κι αν γίνουν αυτές, ενώ και οι συνεδριάσεις του ΔΣ πρέπει να είναι ανοιχτές σε όλους, σε σταθερό τόπο και χρόνο.

η ανεξαρτησία. Τα σωματεία δεν ανήκουν σε κόμματα, οργανώσεις και συνδικαλιστικές παρατάξεις. Τα μέλη των σωματείων κουβαλούν μαζί τους τις πολιτικές τους θέσεις και έχουν κάθε δικαίωμα να παλεύουν για αυτές. Ωστόσο, δεν είναι  δυνατό να υπάρχουν ιδιοκτησιακές  σχέσεις, οι οποίες μάλιστα να είναι μόνιμες, χωρίς να δίνεται η ευκαιρία στα μέλη των σωματείων να αποφασίζουν για τις υποθέσεις τους. Τα σωματεία πάνω από όλα όμως πρέπει να είναι ανεξάρτητα από την εργοδοσία. Παρόλο που σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία προϊστάμενοι και διευθυντές έχουν δικαίωμα να είναι μέλη εργατικών σωματείων, είναι εξαιρετικά προβληματικό να διεκδικούν θέσεις διοίκησης στα σωματεία (όπως συμβαίνει αυτή τη στιγμή στο Σωματείο Βιβλίου-Χάρτου Θεσσαλονίκης, με αντιπρόεδρο και γραμματέα προϊσταμένους).

η αγωνιστική δράση. Στόχος των σωματειων είναι η ανατροπή των αντεργατικών πολιτικών και αυτό δε γίνεται με ευχολόγια και δημόσιες σχέσεις. Ιδιαίτερα σε μια εποχή όπου ακόμα και τα αυτονόητα δικαιώματα είναι υπό αμφισβήτηση, δεν μπορούμε να κρατάμε συνεχώς αμυντική στάση. Η υιοθέτηση επιθετικών αιτημάτων και δυναμικών μορφών πάλης είναι σήμερα αναγκαία. Το αίτημα π.χ. για 1400 ευρώ βασικό μισθό δεν είναι αυθαίρετο, αλλά προκύπτει από το αναγκαίο επίπεδο διαβιώσης (ενοίκια, λογαριασμοί κ.τ.λ.) σήμερα.

Δεν είναι επίσης ουτοπικό καθώς σε αγοραστική δύναμη αναλογεί σε μισθούς της δεκαετίας του ‘80. Ακόμα μορφές πάλης όπως οι καταλήψεις ή το μπλοκάρισμα μαγαζιών (με τον όρο φυσικά της μαζικής συμμετοχής και αμεσοδημοκρατικής απόφασης) είναι μάλλον απαραίτητες μπροστά στις διαστάσεις που έχει πάρει η εργοδοτική τρομοκρατία.

ο συντονισμός. Τα συλλογικά προβλήματα απαιτούν τη συντονισμένη δράση σωματείων. Το ζήτημα του ωραρίου για παράδειγμα μπορεί να αντιμετωπιστεί με την κοινή δράση όλων των σωματείων του κλάδου του εμπορίου. Άλλα μέτωπα, όπως το ασφαλιστικό, χρειάζονται ακόμα ευρύτερο συντονισμο σωματείων, ενώ σε περιόδους κοινωνικών εκρήξεων (φοιτητικό,αντιπολεμικο κίνημα, αγώνας για λαϊκές ελευθερίες) είναι ευνόητη η συμπόρευση με τα αγωνιζόμενα τμήματα. Ο συντονισμός δε χωράει πάντα στα όρια των ομοσπονδιών, των εργατικών κέντρων και της ΓΣΕΕ, καθώς ο επίσημος συνδικαλισμός είναι σήμερα ο μεγάλος ασθενής. Το Σωματείο Βιβλίου-Χάρτου έχει συντονιστεί με σωματεία που ανήκουν στο ΠΑΜΕ (απεργία για ωράριο), με άλλα πρωτοβάθμια σωματεία σε ανεξάρτητες συγκεντρώσεις (εγκαίνια ΔΕΘ) και με το ΕΚΘ σε πορείες απεργιών. Η στάση του σωματείου αποφασίζεται κάθε φορά με αμεσοδημοκρατικές διαδικασίες.

ο εργατικός πολιτισμός. Ο ρόλος ενός σωματείου δεν περιορίζεται στη συνδικαλιστική δράση. Η ζωή μας δεν αρχίζει και τελειώνει με την εργασία. Οι τέχνες, η κοινωνική δράση, ο αθλητισμός αποτελούν πεδία παρέμβασης για κάθε μέλος του σωματείου. Ιδιαίτερα σε ένα σωματείο όπως του βιβλίου-χάρτου που αφορά τη διακίνιση ενός πολιτιστικού αγαθού, είναι απαραίτητη η διατύπωση άποψης για ζητήματα όπως: τι παράγεται, για ποιον, με ποια στρατηγική κ.τ.λ.

Η λειτουργία του σωματείου όμως χρειάζεται τη συμμετοχή και δράση όλων. Το Σωματείο Βιβλίου-Χάρτου Θεσσαλονίκης έχει δυστυχώς ακόμα περιορισμένη συμμετοχή. Τα μέλη του δεν υπερβαίνουν τα 150, ενώ στις τελευταίες εκλογές ψήφισαν περίπου 75 άτομα. Είμαστε λίγοι για να αντιμετωπίσουμε τη διαρκή αντεργατική επίθεση. Επιπλέον η εμφάνιση και δεύτερου ψηφοδελτίου στις προηγούμενες εκλογές (τις κέρδισε με οριακή διαφορά) έχει οδηγήσει σε πολύ δυσχερή κατάσταση που βάζει σε κίνδυνο ακόμα και την πραγματική ύπαρξη του σωματείου. Ο καθένας φυσικά έχει δικαίωμα να κατεβάζει ψηφοδέλτιο στις εκλογές, αλλα και να κρίνεται από το έργο του. Η τωρινή διοίκηση του σωματείου κρίνεται για την ανυπαρξία του έργου της. Δεν ενημερώνει τους συναδέλφους, δεν παρεμβαίνει πουθενά, δε συνεδριάζει. Κάποιοι από τους εκλεγμένους αντιπροσώπους δεν εμφανίζονται ούτε σε ΔΣ, ο γραμματέας του σωματείου δεν απήργησε στις μεγάλες απεργίες του ασφαλιστικού (όταν ακόμα και συνάδελφοι με ελαστικές εργασιακές σχέσεις και με κίνδυνο για το εργασιακό τους μέλλον κατέβηκαν στους δρόμους), η κλαδική σύμβαση υπογράφηκε χάρη στις ενέργειες μόνο του σωματείου της Αθήνας χωρίς καμιά συμμετοχή από αυτό της Θεσσαλονίκης. 

Η εμφάνιση παρατάξεων στο σωματείο ήταν μια αναγκαστική επιλογή όταν κατέβηκε το δεύτερο ψηφοδέλτιο. Είναι θετικό να υπάρχουν διαφορετικές απόψεις, αρκεί αυτές να μπορούν να αντιπαρατίθενται με τη συμμετοχη όλων, με ανοιχτό τρόπο και για πραγματικά προβλήματα. Αυτήν τη στιγμή δεν υπάρχουν αυτές οι συνθήκες, καθώς η παράταξη της πλειοψηφίας(;) δεν παρουσιάζει την παραμικρή δραστηριότητα. Η προηγούμενη παράδοση του ενιαίου ψηφοδελτίου δεν αποτελεί νομοτέλεια, ωστόσο έχει δείξει θετικά αποτελέσματα. Δεν αποκλείει την ύπαρξη στο εσωτερικό του σωματείου οργανωμένων κινήσεων με  αυτοτελή δράση ―αν το επιθυμούν― χωρίς να είναι απαραίτητη η εκλογική τους κάθοδος. Καθώς όμως στη Θεσσαλονίκη έχουν δημιουργηθεί τετελεσμένα μετά τις τελευταίες εκλογές η δημιουργία της Ανεξάρτητης Ενωτικής Πρωτοβουλίας χωρίς να είναι επιθυμητη επιλογή είναι πλέον αναγκαστική. 

Δε θέλουμε όμως να είμαστε «παράταξη». Η ανάγκη για ένα άλλο σωματείο, με δράση και ζωή επιβάλλει έναν άλλο δρόμο παρέμβασης. Θέλουμε να είμαστε μια ανοιχτή κίνηση χωρίς αποκλεισμούς. Μια κίνηση που δε θα λειτουργεί σαν αντιπρόσωπος, αλλά θα αποτελεί το κύτταρο συλλογικής συζήτησης και δράσης για κάθε εργαζόμενο που θεωρεί ότι στα συλλογικά προβλήματα οι ατομικές λύσεις (βόλεμα, εφησυχασμός, αδιαφορία) είναι παροδικές και τελικά αδιέξοδες.

Η κίνηση μας συγκροτήθηκε από μέλη του παλιού ενιαίου ψηφοδελτίου. Στην πορεία πλαισιώθηκε και από νέους συναδέλφους. Μπροστά στην εσκεμμένη αδράνεια της σημερινής διοίκησης του σωματείου πραγματοποίησε ενημερωτικές παρεμβάσεις στις εκθέσεις βιβλίου, τις απεργίες, καθώς και για τη συλλογική σύμβαση. Στόχος μας δεν είναι απλώς οι εκλογές, αλλά οι μάχες που έρχονται για την ανατροπή του σύγχρονου εργασιακού και κοινωνικού μεσαίωνα.

Παλεύουμε για:

• 1.400 ευρώ βασικό κατώτερο μισθό. 5ήμερο-7ωρο-35ωρο μέσα από συλλογικές συμβάσεις 
  
• Όχι στην απελευθέρωση του ωραρίου των καταστημάτων. Πλήρης κατοχύρωση της κυριακάτικης αργίας
  
• Μόνιμη και σταθερή δουλειά για όλους. Όχι στη μερική απασχόληση, την ωρομισθία, τις ατομικές συμβάσεις εργασίας και κάθε είδους ελαστικοποίηση.
  
• Όχι σε όλες τις μορφές της επισφαλούς, ανασφάλιστης εργασίας.  
  
• Πλήρης και καθολική ασφάλιση για όλους. Κανένας εργαζόμενος χωρίς ένσημα.
  
• Επέκταση και όχι περιορισμός των βαρέων και ανθυγιεινών με ένταξη και εργαζομένων του κλάδου μας (αποθηκάριοι, οδηγοί κ.τ.λ.).
  
• Κατάργηση όλων των αντιασφαλιστικών νόμων και ρυθμίσεων ΝΔ και ΠΑΣΟΚ. 

ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΙΔΙΩΤΙΚΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΕΛΛΑΔΟΣ (Ο.Ι.Υ.Ε.)

  Αριθ. Πρωτ. 1022

 Αθήνα, ../2/2009

 ΠΡΟΣΚΛΗΣΗ – ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑ

 Της εδρεύουσας στην Αθήνα, οδός Ψαρών 2 & Αγ. Κωνσταντίνου, επαγγελματικής οργάνωσης με την επωνυμία «ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΙΔΙΩΤΙΚΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΕΛΛΑΔΟΣ», εκπροσωπούμενης νόμιμα.

ΠΡΟΣ

 1.  Την Πανελλήνια Ομοσπονδία Εκδοτών και Βιβλιοχαρτοπωλών (ΠΟΕΒ), Θεμιστοκλέους 73, 10683 Αθήνα.

2. Το Σύνδεσμο Εκδοτών Βιβλίου (ΣΕΚΒ), Θεμιστοκλέους 73, 10683 Αθήνα.

 ΚΟΙΝΟΠΟΙΟΥΜΕΝΗ ΠΡΟΣ

 1.    Το Υπουργείο Απασχόλησης & Κοινωνικής Προστασίας (Δ/νση Συλλογικών Σχέσεων και Διαφορών), σύμφωνα με τις διατάξεις του Ν.1876/90 – Πειραιώς 40, 10182 Αθήνα.

2.    Τη ΓΣΕΕ, Τ.Θ. 3626, 10210 Αθήνα.

 Κύριοι,

Η Οργάνωσή μας μετά από απόφαση του Δ. Σ. που ελήφθη στις……, και κατόπιν εξουσιοδοτήσεως του Σωματείου-μέλους μας με την επωνυμία «ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΒΙΒΛΙΟΥ – ΧΑΡΤΟΥ, ΑΤΤΙΚΗΣ» σας καλεί μέσα στις προθεσμίες που προβλέπει ο Ν. 1876/90 να ορίσετε τους νόμιμους εκπροσώπους σας, προκειμένου να διαπραγματευτούν με τους εκπροσώπους της Ομοσπονδίας μας, τη σύναψη και υπογραφή της Εθνικής Κλαδικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας για το έτος 2009, που θα αφορά τους υπαλλήλους στα βιβλιοπωλεία, βιβλιοπωλεία τα οποία λειτουργούν ως αυτοτελή τμήματα στα πολυκαταστήματα, τμήματα βιβλίου των σουπερ-μάρκετ, βιβλιοχαρτοπωλεία στα οποία η διακίνηση του βιβλίου αποτελεί σημαντικό τμήμα της εμπορικής τους δραστηριότητας, εκδοτικούς οίκους και τις αποθήκες χονδρικής πώλησης βιβλίου όλης της χώρας.

Στο πλαίσιο αυτό και προκειμένου να διευκολυνθεί η διαπραγμάτευση της Σ.Σ.Ε. 2009 και να υπάρξει αντικειμενική βάση της επιχειρηματολογίας που θα αναπτύξετε έτσι ώστε να αναζητηθούν και να βρεθούν κοινά αποδεκτές λύσεις σε ό,τι αφορά την αναπροσαρμογή των αποδοχών των εργαζομένων, σας  καλούμε με βάση το άρθρο 4 του Ν. 1876/90 να προσκομίσετε εγκαίρως στις διαπραγματεύσεις όλα τα απαραίτητα και διαθέσιμα στοιχεία που αναφέρονται στην κατάσταση, τις δυνατότητες και τις προοπτικές των επιχειρήσεων του κλάδου.

Α. Πλαίσιο συλλογικών διαπραγματεύσεων

Στο πλαίσιο της παρούσας καταγγελίας – πρόσκλησης  για τη σύναψη της παρούσας ΣΣΕ και προκειμένου να τεκμηριώσουμε τις θέσεις και τα αιτήματά μας, καταθέτουμε το ακόλουθο πλαίσιο αναφοράς και τεκμηρίωσης, εντός του οποίου  θα πρέπει, κατά τη γνώμη μας, να κινηθούν οι φετινές διαπραγματεύσεις.

Κατά το έτος 2007 σύμφωνα με την από 1/8/2006 ΣΣΕ, οι βασικοί μισθοί και τα βασικά ημερομίσθια των εργαζομένων που καλύπτονται από αυτήν, αυξήθηκαν σε δυο δόσεις, από 1.1.2007 κατά ποσοστό 3,1%  και από 1.9.2007  κατά ποσοστό 3,0%. Οι αυξήσεις αυτές ισοδυναμούν με μέση ετήσια αύξηση των βασικών αποδοχών κατά 4,2% για το 2007.  

Στην διάρκεια του 2007, ο επίσημος πληθωρισμός (Δείκτης Τιμών Καταναλωτή – Δ.Τ.Κ) είχε μέση αύξηση 2,7%. Φαίνεται έτσι ότι υπήρξε οριακή αύξηση κατά 1,5% των πραγματικών αποδοχών. Όμως, η αύξηση αυτή, αποτελεί ουσιαστικά μείωση του πραγματικού κόστους εργασίας, επειδή οι πραγματικές αυξήσεις αυτής της ΣΣΕ (+1,5%) υπολείπονται του επίσημου ποσοστού αύξησης της παραγωγικότητας (+2,8%), δηλαδή η μείωση ανέρχεται σε -1,3%. Σημειώνεται, ότι η ίδια τάση (αν και σε χαμηλότερο ποσοστό) αφορά και την αύξηση των μέσων πραγματικών μισθών στο σύνολο της οικονομίας.  

Στα παραπάνω, πρέπει να συνυπολογισθούν και οι σωρευτικές πραγματικές απώλειες στις πραγματικές αποδοχές που είχαν οι εργαζόμενοι κατά τα παρελθόντα έτη (μέσος ετήσιος πληθωρισμός μείον μέση ετήσια πραγματική αύξηση) και οι οποίες ανέρχονται για την περίοδο 1993-2005 σε πάνω από 10%. 

Κατά συνέπεια, οι ελληνικές επιχειρήσεις καρπώθηκαν αυτήν τη διαφορά σε βάρος του μεριδίου της εργασίας, γεγονός το οποίο οφείλεται στην υψηλή κερδοφορία των ελληνικών επιχειρήσεων, όπου η Ελλάδα κατέχει την πρώτη θέση, μεταξύ των κρατών μελών της Ε.Ε. 27, του μεριδίου των κερδών στον επιχειρηματικό τομέα (56,1% έναντι 37,9% στην Ευρωζώνη και 36,3% στην Ε.Ε. 27). 

Επίσης, οι αυξήσεις που χορήγησε κατά παρελθόντα έτη η παρούσα ΣΣΕ εξανεμίζονται ουσιαστικά από τη συνεχή και αυξανόμενη  υπερ-φορολόγηση της μισθωτής εργασίας (η συνεισφορά των φόρων επί της εργασίας έχει ανέλθει από 34,1% του ΑΕΠ (1995) σε 38% (2005), ενώ υπάρχει η ταυτόχρονη φορολογική ελάφρυνση των επιχειρήσεων.  

Πέραν όμως το παραπάνω, ακόμα και αυτή η φαινόμενη ως πραγματική αύξηση των αποδοχών είναι σε σημαντικό βαθμό πλασματική, καθώς οι συνεχείς ανατιμήσεις του πετρελαίου πυροδοτούν ανεξέλεγκτες ανατιμήσεις και κερδοσκοπία, οι οποίες σε καμία περίπτωση δεν αποτυπώνονται στα επίσημα μεγέθη του ΔΤΚ και έχουν σαν αποτέλεσμα τη δραματική μείωση της αγοραστικής δύναμης των μισθωτών.

Επίσης, βασικό στοιχείο της συλλογικής διαπραγμάτευσης για το έτος 2008, θα πρέπει να είναι η επίτευξη έστω και σταδιακής σύγκλισης των βασικών μισθών με τους αντίστοιχους της Ε.Ε. 15, ιδίως δε από τη στιγμή που και η παραγωγικότητα αυξάνεται με ρυθμούς υψηλότερους από αυτούς των μισθών. Κατά συνέπεια, οι συλλογικές διαπραγματεύσεις θα πρέπει να λάβουν υπόψη τους ότι στην Ελλάδα οι μέσες αμοιβές αντιπροσωπεύουν το 83% του μέσου ευρωπαϊκού μισθού (με όρους αγοραστικής δύναμης), ενώ η παραγωγικότητα της εργασίας αντιπροσωπεύει το 89% του μέσου Ευρωπαϊκού όρου. 

Επιπρόσθετα στην Ελλάδα, ο κατώτατος μικτός μισθός της ΕΓΣΣΕ  (658 ευρώ) αντιπροσωπεύει μόλις το 54% του αντίστοιχου μέσου όρου των χωρών της Ευρώπης, όπου εφαρμόζεται ο θεσμός του κατώτατου μισθού.

Αλλά και ο ελάχιστος εισαγωγικός βασικός μισθός των πωλητών (μια από τις κυριότερες ειδικότητες της ΣΣΕ ΒΙΒΛΙΟΥ) είναι μόλις 813,50 ευρώ μικτά, υπολειπόμενος και αυτός κατά πολύ του μέσου κατώτατου (όχι κλαδικού) ευρωπαϊκού μισθού, ενώ και ο βασικός μισθός ενός εργαζομένου με 20 έτη υπηρεσίας δεν υπερβαίνει τα 1107 ευρώ μικτά.

Όπως εκτιμούν αρκετά πρωτοβάθμια σωματεία, για να υπάρξει σταδιακή σύγκλιση, σε μια περίοδο 7ετίας, με τους βασικούς μισθούς των χωρών της Ε.Ε. και για να καλυφθούν οι βασικές βιοτικές ανάγκες των εργαζομένων, ο κατώτερος βασικός μισθός πρέπει να ανέλθει τουλάχιστον σε 1.400 ευρώ και να συνδυαστεί με μια σειρά μέτρων Κοινωνικής και Ασφαλιστικής πολιτικής (π.χ. κατώτερη σύνταξη και επίδομα ανεργίας 1400 ευρώ, δημόσια καθολική κοινωνική ασφάλιση, χτύπημα της ακρίβειας, φορολογικές ελαφρύνσεις για τους μισθωτούς κοκ). 

Αντίστοιχα, στη συγκεκριμένη ΣΣΕ, στη ΣΣΕ ΒΙΒΛΙΟΥ (η οποία ως γνωστόν ορίζει τον ελάχιστο βασικό μισθό σε επίπεδο κλάδου), και προκειμένου να υπάρξει πραγματική σύγκλιση με τους βασικούς μισθούς αντίστοιχων κλαδικών και ομοιοεπαγγελματικών συμβάσεων στις χώρες της Ε.Ε. (για τις οποίες δεν υπάρχουν ακριβή στοιχεία αλλά είναι δεδομένο ότι είναι και αυτοί  υψηλότεροι σε σχέση με τους κατώτατους μισθούς ασφαλείας), ο κατώτερος βασικός μισθός θα πρέπει να είναι 1400 ευρώ.

Η Ομοσπονδία μας, αλλά και το σωματείο μέλος της (Σύλλογος Υπαλλήλων Βιβλίου – Χάρτου Αττικής), πέρα από όσα επισημάναμε για τη γενικότερη οικονομική κατάσταση και τη θέση των μισθωτών, θέλουμε να καταθέσουμε κάποιες σκέψεις και κάποια στοιχεία σχετικά με την κατάσταση που υπάρχει στον κλάδο του ΒΙΒΛΙΟΥ. Με τον τρόπο αυτό θέλουμε να τεκμηριώσουμε τα ζητήματα που υπάρχουν στο Σχέδιο ΣΣΕ για τις φετινές διαπραγματεύσεις. Αντιπαρερχόμαστε με στοιχεία και επιχειρήματα τη μεμψίμοιρη λογική των εργοδοτών (για περιορισμένες οικονομικές δυνατότητες των επιχειρήσεων) και την αρνητική ανταπόκριση στα αιτήματά μας.

Το βασικό επιχείρημα των εκδοτών και βιβλιοπωλών, ότι η ελληνική αγορά είναι μικρή και δεν μπορεί να τους εξασφαλίσει παρά μικρό περιθώριο κέρδους, δεν ευσταθεί. Πρόσφατες έρευνες και μελέτες, που βασίζονται σε στοιχεία των ίδιων των εκδοτών (ή/και βιβλιοπωλών) μαρτυρούν το αντίθετο.

Δεν ευσταθεί επίσης το επιχείρημα ότι οι επιχειρήσεις είναι οικογενειακές, γεγονός που επίσης δεν επιφέρει, όπως υποστηρίζουν, μεγάλα κέρδη. Γνωρίζουμε και εμείς ότι ο ελληνικός εκδοτικός χώρος είναι κατακερματισμένος, αποτελούμενος από μεγάλο αριθμό επιχειρήσεων. Τον τόνο όμως στο χώρο του βιβλίου τον δίνουν ορισμένοι μεγάλοι εκδοτικοί οίκοι (οικογενειακής φύσης μεν, αλλά σε καμία περίπτωση αξιολύπητοι ως προς τα κέρδη τους!), και μερικές αλυσίδες λιανικής πώλησης («σούπερ μάρκετ») βιβλίων. Οι επιχειρήσεις αυτές όχι μόνο κάνουν τζίρους εκατομμυρίων ευρώ (και μάλιστα με αυξητικές τάσεις, όπως δείχνουν όλες οι στατιστικές για το βιβλίο), αλλά εκδίδουν και τους περισσότερους τίτλους κάθε χρόνο. Για κάποιους δε από αυτούς τα έσοδα αυτά εκτινάσσονται από την έκδοση των σχολικών βοηθημάτων και για κάποιους εκδοτικούς οίκους ακόμη περισσότερο από την έκδοση των σχολικών βιβλίων (μετά τις εξελίξεις στο χώρο της εκπαίδευσης το 2007-2008).

 Πρόκειται πάντα για τους ίδιους που «γκρινιάζουν», προκειμένου να δικαιολογούν μεταξύ άλλων και την απαράδεκτη αντιμετώπιση που επιφυλάσσουν στους εργαζόμενους, που έχουν το μεγαλύτερο μερίδιο στην τεράστια αυτή παραγωγή, αλλά όχι και στα έσοδα που αυτή επιφέρει.  

Παραθέτουμε παρακάτω μερικά από τα στοιχεία που αντλήσαμε από σχετική κλαδική μελέτη την οποία εκπόνησε πρόσφατα η Διεύθυνση Μελετών Οικονομικού Περιβάλλοντος της ICAP καθώς και από το Εθνικό Κέντρο Βιβλίου (ΕΚΕΒΙ), ώστε να είναι σαφής η βάση πάνω στην οποία στηρίζουμε τα αιτήματά μας.

Κατά το 2006 δραστηριοποιήθηκαν 730 εκδοτικοί οίκοι από 374 που υπήρχαν το 1996. Τα τελευταία χρόνια παρατηρείται τάση ισχυροποίησης των μεγάλων εταιρειών έκδοσης και εισαγωγής βιβλίων εις βάρος των μικρού και μεσαίου μεγέθους επιχειρήσεων. Ο Δείκτης Τιμών Καταναλωτή για τα βιβλία αυξήθηκε την περίοδο 1995-2006, με μέσο ετήσιο ρυθμό 4,5%. Ο αριθμός των νέων τίτλων βιβλίων που εκδόθηκαν το 2006 παρουσίασε αύξηση 9% σε σχέση με το προηγούμενο έτος (στοιχεία ICAP), με πρωτοπόρους τους εκδοτικούς οίκους: Πατάκης (367 τίτλοι), Σαβάλας/Κοχλίας (335), Modern Times (239), Ελληνικά Γράμματα (219), Σάκκουλας (211), Κέδρος (209), Καστανιώτης (208), Μίνωας (150), Λιβάνης (145), Μεταίχμιο (141) (στοιχεία ΕΚΕΒΙ).

Η συνολική αξία της αγοράς παρουσίασε διακυμάνσεις την εξεταζόμενη εξαετία. Πιο συγκεκριμένα η αγορά εμφάνισε αύξηση κατά 8,8% για το 2005/04 και 8,9% για το 2006/05. Όπως προκύπτει από τα δεδομένα αυτά, το σύνολο του ενεργητικού του δείγματος αυξήθηκε κατά 4,5% το 2005 σε σχέση με το 2004, ενώ το σύνολο των ιδίων κεφαλαίων σημείωσε αύξηση 5,8% την ίδια περίοδο. Οι συνολικές πωλήσεις των επιχειρήσεων του δείγματος αυξήθηκαν κατά 2,6% το 2005 σε σχέση με το 2004.

Τόσο το μικτό και λειτουργικό όσο και το τελικό καθαρό αποτέλεσμα (κέρδη προ φόρου) παρουσίασαν άνοδο κατά 3,3%, 2,5% και 2,8% αντίστοιχα για το 2005/04. Περαιτέρω, το 2005 το περιθώριο μικτού κέρδους κυμάνθηκε ελαφρώς υψηλότερα από τα επίπεδα του 2004 (2004: 41,7, 2005: 42,2) ενώ ο δείκτης δανειακής επιβάρυνσης το 2005 κυμάνθηκε στα επίπεδα του προηγούμενου έτους.

Νομίζουμε ότι μπορεί ο καθένας να καταλάβει πόσο «δύσκολα» είναι τα πράγματα για τους Έλληνες εκδότες (και βιβλιοπώλες σε πολλές περιπτώσεις) και ποια τα περιθώρια τους ώστε να βελτιώσουν τις συνθήκες εργασίας (μισθολογικές και άλλες) των υπαλλήλων τους.

Φυσικά, παρά την άνθηση των επιχειρήσεών τους, η λογική και οι πρακτικές των εργοδοτών δεν έχουν αλλάξει από την προηγούμενη περίοδο (παλαιότερες ΣΣΕ). Θα λέγαμε μάλιστα ότι μάλλον πιο αρνητικές είναι οι όποιες εξελίξεις στους εργασιακούς χώρους, εντασσόμενες και αυτές στο γενικότερο κλίμα που επικρατεί ως προς τη θέση, τα δικαιώματα και τις διεκδικήσεις των εργαζομένων στην Ελλάδα αλλά και διεθνώς (βλ. τροποποιήσεις ασφαλιστικού σε Γαλλία, Ελλάδα κ.α.).

Οι εργαζόμενοι στο χώρο του βιβλίου δεν εκπλήσσονται από τις τακτικές που ακολουθούνται, αφού η Πανελλήνια Ομοσπονδία Εκδοτών Βιβλιοχαρτοπωλών έχει καταστήσει σαφείς τις θέσεις της ως προς την αξία της εργασίας μας («… οι εργαζόμενοι στο χώρο του βιβλίου έχουν μηδαμινή συμμετοχή στην «πνευματική και πολιτιστική» διάσταση του αγαθού που λέγεται βιβλίο και η οποία ανήκει στο μεγαλύτερο μέρος της στον δημιουργό του και σε ένα μικρό μόνο μέρος της στον εκδότη. Η συμβολή των εργαζομένων στην πολιτιστική διάσταση του βιβλίου είναι δύσκολο να υποστηριχθεί. Η συμβολή των πωλητών του βιβλίου στη διάδοση του πολιτιστικού αγαθού έχει βέβαια κάποια σημασία, όχι όμως μεγαλύτερη, ούτε διαφορετική από τη σημασία του να γνωρίζει ο κάθε πωλητής καλά το αντικείμενο που πωλεί και να έχει τη δυνατότητα να παρουσιάσει στον καταναλωτή τα πλεονεκτήματα και χαρακτηριστικά του.» Παρ. 1.8 υπομνήματος ΠΟΕΒ προς τον Διαιτητή του Οργανισμού Μεσολάβησης Διαιτησίας, κατά τις διαπραγματεύσεις για την σύναψη Κλαδικής ΣΣΕ ΒΙΒΛΙΟΥ το 2004. Το υπόμνημα της ΠΟΕΒ προσπαθούσε να τεκμηριώσει τη άρνηση των εργοδοτικών οργανώσεων να συμφωνήσουν στην ανάγκη σύναψης Κλαδικής ΣΣΕ, «μιας και ο βιβλιοϋπάλληλος δεν κάνει κάτι ιδιαίτερο…»). 

Θα μπορούσαμε να επικαλεστούμε δεκάδες μαρτυρίες εργαζομένων στο χώρο για τις επισημάνσεις των εργοδοτών τους, σχετικά με την «τύχη τους να δουλεύουν στον προνομιακό  χώρο του βιβλίου, ενός πολιτιστικού προϊόντος…». Ή θα μπορούσαμε να επικαλεστούμε τα αυτονόητα, ότι δηλαδή το βιβλίο δεν έχει τεχνικά χαρακτηριστικά για να τα μάθει απ’ έξω ο πωλητής και να τα αραδιάζει στον πελάτη («αυτό το βιβλίο είναι 444σελίδων, τυπωμένο σε χαρτί PALATINA 100 γραμμαρίων ευρωπαϊκό»). Ο πωλητής πρέπει να ενημερώσει για το περιεχόμενο του βιβλίου, για το συγγραφέα…

Επίσης δεν κρίνεται του παρόντος να μιλήσουμε για τον τρόπο που πολλοί εκδοτικοί οίκοι αντιμετωπίζουν τον δημιουργό, κυρίως ως προς το οικονομικό σκέλος της συμφωνίας του, τον οποίο στο υπόμνημά τους εξυψώνουν και τον θεωρούν τον μόνο αντάξιο ειδικής μεταχείρισης.

Όπως γίνεται φανερό από τις επιμέρους προτάσεις που ακολουθούν στο παρόν σχέδιο ΣΣΕ, ο Σύλλογος Υπαλλήλων Βιβλίου – Χάρτου Αττικής, πέραν της κατοχύρωσης μισθολογικών δικαιωμάτων αδείας, επιδομάτων κ.ά., στοχεύουμε στην οριστική επίλυση ζητημάτων που μέχρι και σήμερα υποβαθμίζουν την προσφερόμενη εργασία, με όσα αυτό συνεπάγεται, τόσο μισθολογικά, όσο και στο επίπεδο συμπεριφοράς και αντιμετώπισης εκ μέρους των εργοδοτών.

Επιλεκτικά αναφέρουμε:

Να διασαφηνιστούν και να αντιμετωπιστούν ανάλογα όλες οι ειδικότητες στις οποίες απασχολούνται οι εργαζόμενοι στο χώρο του βιβλίου και να μην καλύπτονται από μία αόριστη διατύπωση (π.χ. υπάλληλοι γραφείου), που ως στόχο έχει τη μείωση της εργασίας και της ανάλογης μισθολογικής και ασφαλιστικής μεταχείρισης. Δεν μπορεί π.χ. ο οδηγός του/των αυτοκινήτου/των ενός εκδοτικού οίκου να είναι δηλωμένος ως «υπάλληλος γραφείου», να μην είναι στα Βαρέα και Ανθυγιεινά και να έχει μικρότερες αποδοχές απ’ ό,τι πρέπει.

Να μη γίνεται διάκριση στη χορήγηση επιδομάτων ανάλογα με την ειδικότητα, αλλά να χορηγούνται σε όλες.

Να διασφαλιστεί η οικονομική κάλυψη και η ασφάλεια των εργαζομένων με δίκυκλο.

Να προβλέπονται πρόνοιες για τους εργαζόμενους σε ηλεκτρονικούς υπολογιστές, βάσει των ιδιαίτερων συνθηκών εργασίας τους.

Να κατοχυρωθεί η συμμετοχή των εργοδοτών στα έξοδα μετακίνησης των εργαζομένων από και προς το χώρο εργασίας (κάρτες απεριορίστων διαδρομών).

Να καταργηθούν οι υπερωρίες και να καλυφθούν οι ανάγκες με την πρόσληψη προσωπικού.

Να βελτιωθούν οι συνθήκες εργασίας στις αποθήκες.

Να σταματήσει η καταστρατήγηση, από ορισμένους εκδοτικούς οίκους, της θεσμικής κατάκτησης και αφορά την αγορά 12 βιβλίων το χρόνο με έκπτωση 40% για τους συναδέλφους βιβλιούπάλληλους, όπως προβλέπεται από τις ΣΣΕ του κλάδου.

Θεωρούμε ότι οι απαιτήσεις μας δεν είναι εξωπραγματικές, όσο και αν η πλευρά των εργοδοτών θέλει να τις παρουσιάζει και να τις αντιμετωπίζει ως τέτοιες. Εξωπραγματικό και παράλογο είναι να ζει κάποιος με 700 ευρώ το μήνα, με ανασφάλεια ως προς το μέλλον του, με αναξιοπρέπεια.

Με βάση το παραπάνω τεκμηριωμένο πλαίσιο, είναι νομίζουμε εμφανές ότι η ελληνική οικονομία, οι επιχειρήσεις και οι επιχειρήσεις στο χώρο του ΒΙΒΛΙΟΥ έχουν τη δυνατότητα, μέσα από τη σύναψη Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας, να χορηγήσουν ικανοποιητικές αυξήσεις στους βασικούς μισθούς, έχουν τη δυνατότητα να ικανοποιήσουν τις μισθολογικές και θεσμικές απαιτήσεις των εργαζομένων.   

Β. Περιεχόμενο της Συλλογικής Σύμβασης

Με βάση το παραπάνω πλαίσιο,  προτείνουμε η νέα ΣΣΕ  να περιέχει τα ακόλουθα:

1. ΠΕΔΙΟ ΙΣΧΥΟΣ

Στην παρούσα Εθνική Κλαδική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας υπάγονται οι εργαζόμενοι που απασχολούνται σε βιβλιοπωλεία, βιβλιοπωλεία τα οποία λειτουργούν ως αυτοτελή τμήματα στα πολυκαταστήματα, τμήματα βιβλίου των σουπερ-μάρκετ, βιβλιοχαρτοπωλεία, εκδοτικούς οίκους και αποθήκες χονδρικής πώλησης βιβλίου όλης της χώρας και έχουν τις ακόλουθες ειδικότητες:

1.    Πωλητές –τριες

2.    Δειγματιστές –τριες

3.    Διορθωτές-τριες, επιμελητές –τριες

4.    Γραμματείς

5.    Προσωπικό γραφείου (υπάλληλοι γραφείου, διανομείς – courier, εισπράκτορες, αποθηκάριοι, κλητήρες)

6.    Λογιστές, βοηθοί λογιστές

7.    Καθαριστές –τριες

8.    Φύλακες, νυχτοφύλακες, θυρωροί

9.    Οδηγοί

10. Προσωπικό Η/Υ (Προγραμματιστές –τριες, αναλυτές –τριες, χειριστές –τριες)

11. Διακοσμητές –τριες

12. Διανομείς – Couriers

13. Βοηθητικό προσωπικό

14. Εργαζόμενοι που απασχολούνται αποκλειστικά σε φωτοστοιχειοθετικές εργασίες:

       α) ως πληκτρολόγοι – δακτυλογράφοι σε ηλεκτρονικό υπολογιστή (Η/Υ),

       β) ως φωτοστοιχειοθέτες, σελιδοποιοί,

       γ) ως σελιδοποιοί – γραφιστική με ένθεση και επεξεργασία σε Η/Υ.

15. Εργατοτεχνίτες

Στη ΣΣΕ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΒΙΒΛΙΟΥ θεσμοθετούνται οι εξής νέες ειδικότητες:

α) βοηθητικό προσωπικό. Ως βοηθητικό προσωπικό χαρακτηρίζονται οι εξής κατηγορίες  εργαζομένων:

Καθαριστές – Καθαρίστριες, Εργαζόμενοι στα κυλικεία, Εργαζόμενοι στα καφέ/μπαρ των βιβλιοπωλείων ή των πολυχώρων.

Οι εργαζόμενοι αυτής της ειδικότητας εξισώνονται μισθολογικά με τους εργαζόμενους της ειδικότητας ΚΛΗΤΗΡΑΣ. Η προϋπηρεσία τους σε αυτές τις ειδικότητες σε οποιονδήποτε κλάδο λαμβάνεται υπόψη και προσμετράται.

 β) Εργαζόμενοι που απασχολούνται αποκλειστικά σε φωτοστοιχειοθετικές εργασίες, ως i) πληκτρολόγοι – δακτυλογράφοι σε ηλεκτρονικό υπολογιστή (Η/Υ), ii) φωτοστοιχειοθέτες – σελιδοποιοί, iii) ως σελιδοποιοί – γραφιστική με ένθεση και επεξεργασία σε Η/Υ.

γ) εργατοτεχνίτης

Καθορισμός εννοιών αναφορικά με τους εργαζόμενους φωτοστοιχειοθετικών εργασιών: Φωτοστοιχειοθεσία είναι κάθε μορφής εργασία που γίνεται πάνω στη φωτοστοιχειοθετική μηχανή και με τη φωτοστοιχειοθετική μηχανή (χαρακτηρισμός κειμένου, πληκτρολόγηση τυπογραφικών κειμένων, τυπογραφική διευθέτηση, φωτογράφιση, εμφάνιση). Ο εργαζόμενος που απασχολείται ή μπορεί να ασχοληθεί με όλες τις εργασίες αυτές, είναι χειριστής φωτοστοιχειοθεσίας ή φωτοστοιχειοθέτησης. Οι παραπάνω όροι ισχύουν και για όλους τους εργαζόμενους που δια των Η/Υ (PC) επεξεργάζονται κείμενα και στην ουσία πραγματοποιούν την ίδια εργασία με ένα λίγο διαφορετικό μηχάνημα. Εν συντομία, ονομάζονται φωτοσυνθέτες-τριες γιατί το παραγόμενο προϊόν  είναι το ίδιο.

Σελιδοποίηση είναι η τοποθέτηση του προϊόντος της φωτοστοιχειοθεσίας ή μέρους του προϊόντος με τέτοιο τρόπο, ώστε να σχηματίζεται επιφάνεια (σελίδα) να συμφωνεί με δοσμένο προσχέδιο (ντάμι ή κασέ). Αυτό μπορεί να γίνεται είτε με το χέρι είτε με ηλεκτρονική μέθοδο. Ο εργαζόμενος που απασχολείται στην εργασία αυτή, είναι σελιδοποιός.

Πληκτρολόγηση – δακτυλογράφηση είναι η αποκλειστική απασχόληση στο γράψιμο των κειμένων. Σε κάθε επιχείρηση την ειδικότητα αυτή μπορεί να έχει μόνο ένας (1) εργαζόμενος ανά τέσσερις (4) εργαζόμενους, οι δε υπόλοιποι έχουν μία από τις αμέσως παραπάνω αναφερόμενες δύο ειδικότητες, προσδιοριζόμενη από το αντικείμενο εργασίας τους.

2. ΒΑΣΙΚΟΙ ΜΙΣΘΟΙ

Ο βασικός εισαγωγικός μισθός όλων των ειδικοτήτων που υπάγονται στην παρούσα ΣΣΕ διαμορφώνεται ενιαία σε 1.400 Ευρώ (καθαρά) και διαρθρώνεται σε 19 διετή μισθολογικά κλιμάκια ετών προϋπηρεσίας.

Για τους εργαζόμενους φωτοστοιχειοθετικών εργασιών, καθώς και για τους εργατοτεχνίτες διαρθρώνεται σε 13 τριετή μισθολογικά κλιμάκια ετών προϋπηρεσίας.

Επιφυλασσόμεθα κατά τη διάρκεια των διαπραγματεύσεων να υποβάλουμε πλήρη μισθολογικό πίνακα.

3.    ΕΠΙΔΟΜΑΤΑ

(επί του μισθολογικού κλιμακίου στο οποίο ανήκει κάθε εργαζόμενος)

     Σε όλες τις ειδικότητες που καλύπτει η παρούσα ΣΣΕ χορηγούνται τα παρακάτω επιδόματα ως εξής:

1.    Επίδομα πτυχίου ΑΕΙ και ΤΕΙ ή ΚΑΤΕΕ (ή άλλων ισότιμων ιδρυμάτων με αυτά) σε ποσοστό 18%. (Κάτι τέτοιο ισχύει σήμερα σε ποσοστό 18% για ΑΕΙ και 13% για ΤΕΙ ή ΚΑΤΕΕ, για τις ειδικότητες: πωλητές, δειγματιστές, διορθωτές, επιμελητές, προσωπικό γραφείου, γραμματείς, χειριστές, αναλυτές, προγραμματιστές, λογιστές, βοηθοί λογιστές).

2.    Επίδομα προϋπηρεσίας σε ποσοστό 5%, μετά τη συμπλήρωση 8ετούς υπηρεσίας στον ίδιο εργοδότη. (Κάτι τέτοιο ισχύει σήμερα μετά τη συμπλήρωση 10ετούς υπηρεσίας στον ίδιο εργοδότη, μόνο για τις ειδικότητες: πωλητές, δειγματιστές και διακοσμητές).

3.    Επίδομα ξένης γλώσσας σε ποσοστό 5%. Η γνώση της ξένης γλώσσας αποδεικνύεται με την προσκόμιση τίτλου σπουδών επιπέδου LOWER για τα Αγγλικά, ή με αντίστοιχό του αναγνωρισμένο δίπλωμα για άλλες γλώσσες. (Κάτι τέτοιο ισχύει σήμερα για την ειδικότητα του /της γραμματέα /ας και για τις ειδικότητες: πωλητές, δειγματιστές, διορθωτές, επιμελητές, εφόσον η ξένη γλώσσα χρησιμοποιείται συστηματικά για την εργασία τους, π.χ. σε εκδοτικούς οίκους που εκδίδουν αποκλειστικά ξενόγλωσσα βιβλία, βιβλιοπωλεία αμιγώς ξενόγλωσσα, βιβλιοπωλεία που ειδικεύονται στο ξενόγλωσσο φροντιστηριακό βιβλίο κ.λ.π.).

4.    Χορηγείται επίδομα γάμου σε ποσοστό 10% επί των άνω βασικών μισθών σε όλους τους εργαζόμενους, ανεξαρτήτως φύλου και ανεξάρτητα εάν ο άλλος σύζυγος εργάζεται, συνταξιοδοτείται ή ασκεί βιοποριστικό επάγγελμα. Επίσης, το ίδιο επίδομα χορηγείται σε: α) άγαμους γονείς, β) ευρισκόμενους σε κατάσταση χηρείας και γ) διαζευγμένους.

5.    Χορηγείται επίδομα τέκνων  σε όλες τις κατηγορίες εργαζομένων που καλύπτονται από την παρούσα ΣΣΕ, σε ποσοστό 5% επί του βασικού του κλιμακίου στο οποίο ανήκει ο κάθε εργαζόμενος για το πρώτο παιδί, 7,5% για το δεύτερο και 12% για το τρίτο και πάνω. (Κάτι τέτοιο ισχύει σήμερα και σε ποσοστό 5% για τις ειδικότητες: λογιστές, βοηθοί λογιστές, φύλακες, νυχτοφύλακες, θυρωροί, οδηγοί. Για όλες τις υπόλοιπες ειδικότητες ισχύει 5% για κάθε τέκνο μετά το 2ο).

Οι ρυθμίσεις της από 7.7.2008 ΣΣΕ για τη χορήγηση του επιδόματος τέκνων των υπαγόμενων στην παρούσα συμπληρώνονται ως εξής:

Το επίδομα των τέκνων χορηγείται και στις άγαμες, διαζευγμένες ή σε χηρεία εργαζόμενες/ -νους, εφόσον έχουν την επιμέλεια παιδιού ή παιδιών. Ο/η σύζυγος δικαιούται το επίδομα τέκνων και όταν ο/η σύζυγος εργάζεται στον ίδιο εργοδότη, με την προϋπόθεση ότι ο/η σύζυγος δε λαμβάνει ήδη τέτοιο επίδομα απ’ αυτόν. Το επίδομα τέκνων χορηγείται μέχρι τη συμπλήρωση του 18^ου έτους. Εάν τα τέκνα σπουδάζουν σε ανώτερες ή ανώτατες σχολές, η επιδότηση παρατείνεται μέχρι να συμπληρώσουν το 25^ο έτος της ηλικίας τους. Τέλος, εάν τα τέκνα πραγματοποιούν μεταπτυχιακές σπουδές σε ΑΕΙ ή ΤΕΙ (εσωτερικού ή εξωτερικού), η χορήγηση του επιδόματος τέκνων παρατείνεται για όσο διάστημα διαρκούν οι μεταπτυχιακές σπουδές μετά από σχετική βεβαίωση του εκπαιδευτικού ιδρύματος.  

   Σε επιμέρους ειδικότητες που καλύπτει η παρούσα ΣΣΕ χορηγούνται τα παρακάτω επιδόματα ως εξής:  

1.      Επίδομα επικίνδυνης εργασίας Υπαλλήλων Εξωτερικών Εργασιών σε ποσοστό 10% σε όσους υπαλλήλους κάνουν χρήση αυτοκινήτου και δεν είναι ΟΔΗΓΟΙ. (Κάτι τέτοιο ισχύει σήμερα, μόνο για τη χρήση δικύκλου, για τις ειδικότητες πωλητές, δειγματιστές και προσωπικό γραφείου). Να ισχύσει για αυτές τις ειδικότητες και για τη χρήση αυτοκινήτου.

2.      Επίδομα οθόνης σε ποσοστό 15% και για τις ειδικότητες: πωλητές, προσωπικό γραφείου, διορθωτές, επιμελητές, εφόσον κάνουν χρήση Η/Υ. (Κάτι τέτοιο ισχύει σήμερα για τις ειδικότητες: αναλυτές και προγραμματιστές μηχανογράφησης, ενώ για την ειδικότητα χειριστές Η/Υ υπάρχει το επίδομα ανθυγιεινής εργασίας σε ποσοστό 15%. Επίσης, στις ειδικότητες λογιστές και βοηθοί λογιστές το επίδομα οθόνης μπορεί να ενοποιηθεί με το υπάρχον σήμερα επίδομα λογιστικής μηχανής που ανέρχεται σε ποσοστό 15%).

3.      Επίδομα ειδικών συνθηκών (ή Ανθυγιεινής Εργασίας) σε ποσοστό 10%:

α.) σε όσους υπαλλήλους κάνουν χρήση δικύκλου (πωλητές, δειγματιστές, εισπράκτορες, υπάλληλοι γραφείου)

β.) καθαριστές -τριες

γ.) οδηγούς

δ.) αποθηκάριους

ε.) φύλακες, νυχτοφύλακες, θυρωρούς

4.    Το επίδομα ισολογισμού των λογιστών και βοηθών λογιστών ορίζεται ίσο με ένα μισθό και υπολογίζεται στο σύνολο των νομίμων αποδοχών που δικαιούται ο μισθωτός.  Το επίδομα ισολογισμού που προβλέπεται από τις προηγούμενες όμοιες ρυθμίσεις, εφόσον στις επιχειρήσεις, εκμεταλλεύσεις κ.λπ., το σύνολο των λογιστών και βοηθών λογιστών που απασχολούνται στο κεντρικό λογιστήριο, τα χωριστά τμήματα αυτού εντός ή εκτός του κεντρικού καταστήματος, στα υποκαταστήματα, πρατήρια κ.λπ., υπερβαίνει τα τέσσερα (4) άτομα, καταβάλλεται στο σύνολο των λογιστών και βοηθών λογιστών.  

5.      Επίδομα 7% επί του κατώτερου βασικού μισθού για κάθε συμπληρωμένη τριετία απασχόλησης στις ειδικότητες όσων εργάζονται σε φωτοστοιχειοθετικές εργασίες (πληκτρολόγοι – δακτυλογράφοι σε ηλεκτρονικό υπολογιστή (Η/Υ), φωτοστοιχειοθέτες – σελιδοποιοί, σελιδοποιοί – γραφιστική με ένθεση και επεξεργασία σε Η/Υ), καθώς και για τους εργατοτεχνίτες.

4. ΘΕΣΜΙΚΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ ΚΑΙ ΠΡΟΝΟΙΕΣ για επιμέρους ειδικότητες:

1.) Στους ΔΕΙΓΜΑΤΙΣΤΕΣ που εργάζονται εκτός έδρας (ή και εκτός έδρας) χορηγείται για κάθε ημέρα εργασίας εκτός έδρας το ποσό των 80 ευρώ για έξοδα διατροφής εφόσον διανυκτερεύουν, και 40 ευρώ εάν δεν υπάρχει διανυκτέρευση. Τα έξοδα ξενοδοχείου, μεταφορικά, για ενοικίαση αυτοκινήτου ή δικύκλου, για βενζίνη εάν ο εργαζόμενος χρησιμοποιεί δικό του αυτοκίνητο κ.λ.π., και για τα οποία εκδίδονται τιμολόγια ή αποδείξεις, επιβαρύνουν αποκλειστικά τον εργοδότη. Η πέραν του 8ωρου απασχόληση των δειγματιστών, όταν εργάζονται εκτός έδρας, πρέπει να αμείβεται υπερωριακά. 

2.) Όλες οι πρόσθετες αμοιβές που χορηγούνται στους δειγματιστές (ποσοστά επί των πωλήσεων, μπόνους κ. ά.) πρέπει να καταβάλλονται νόμιμα.

3.) Χορηγείται ποσό για αγορά του απαραίτητου εξοπλισμού (αδιάβροχο – αντιανεμικό μπουφάν, αδιάβροχο παντελόνι, αδιάβροχες μπότες, γάντια, κράνος κλπ) στους εργαζόμενους που χρησιμοποιούν δίκυκλο. Μετά την παρέλευση 3ετίας το ποσό αυτό χορηγείται εκ νέου για την αντικατάσταση – ανανέωση αυτού του εξοπλισμού. Ο αποκτηθείς εξοπλισμός ανήκει στον εργαζόμενο και όχι στην επιχείρηση. Για την χρονική διάρκεια ισχύος της παρούσας ΣΣΕ το ποσό ορίζεται σε 600,00 ευρώ. Κάθε νεοπροσλαμβανόμενος εξωτερικός υπάλληλος δικαιούται αυτό το ποσό ακόμη και αν του έχει χορηγηθεί από προηγούμενο εργοδότη του.

4.) Για τους εργαζόμενους που χρησιμοποιούν δίκυκλο δικής τους ιδιοκτησίας, η επιχείρηση  υποχρεούται να:

- Καλύπτει όλα τα έξοδα για βενζίνη, σέρβις και ανταλλακτικά. Αυτό μπορεί να γίνεται με αποδείξεις και τιμολόγια που θα κόβονται από συγκεκριμένα βενζινάδικα και συνεργεία.

- Χορηγεί μηνιαία αποζημίωση («ενοίκιο») ύψους 50,00 ευρώ, για την παροχή και χρήση του δικύκλου. Η αποζημίωση αυτή χορηγείται για τη γενικότερη φθορά του δικύκλου, που ο εργαζόμενος παρέχει και χρησιμοποιεί κατά την εργασία του.

Σε περίπτωση καταγγελίας της σύμβασης εργασίας, η μηνιαία αποζημίωση («ενοίκιο») προσμετράται στον υπολογισμό της αποζημίωσης για απόλυση.

Η μηνιαία αποζημίωση («ενοίκιο») χορηγείται πέρα από το ποσό με το οποίο η κάθε εταιρεία πρέπει να καλύπτει τα έξοδα για βενζίνη, σέρβις και ανταλλακτικά για το δίκυκλο.  

- Ασφαλίζει το όχημα κατά παντός κινδύνου με δικαιούχο της αποζημίωσης τον ιδιοκτήτη απευθείας.

- Πληρώνει τα τέλη κυκλοφορίας.

- Καλύπτει νομικά και οικονομικά τον εργαζόμενο στις περιπτώσεις παραβάσεων του Κ.Ο.Κ. που αφορούν την παράνομη στάθμευση και παρουσία στο πεζοδρόμιο.

- Βγάλει άδεια παρελκομένου από το Υπουργείο Συγκοινωνιών όταν τοποθετούνται κουτιά στα δίκυκλα.

- Ασφαλίζει νομικά και αστικά τους εργαζόμενους σε περίπτωση πρόκλησης ατυχήματος με το κουτί. 

5.) Χορηγείται ένα επιπλέον ρεπό ανά δίμηνο στους εργαζόμενους που εργάζονται με δίκυκλο και στους εργαζόμενους που χρησιμοποιούν Η/Υ.

6.) Αναγνωρίζεται η υπαλληλική ιδιότητα στους εργαζόμενους φωτοστοιχειοθέτες-τριες, σελιδοποιούς, γραφίστες, πληκτρολόγους – δακτυλογράφους και σε περίπτωση καταγγελίας της σύμβασης εργασίας τους καταβάλλεται αποζημίωση υπαλλήλου (του Ν.2112/1920).

7.) Ως χρόνος προϋπηρεσίας για τους εργαζόμενους σε φωτοστοιχειοθετικές εργασίες αναγνωρίζεται όλος ο χρόνος εργασίας από την πρώτη ημέρα απασχόλησης σε μία από τις ανωτέρω ειδικότητες στον ευρύτερο κλάδο των γραφικών τεχνών. 

8.) Για τους φωτοστοιχειοθέτες-τριες, σελιδοποιούς, υπολογίζεται και η τυχόν προϋπηρεσία ως χειριστών λινοτυπίας ή μονοτυπίας.

9.) Για τους εργαζόμενους με την ειδικότητα της πληκτρολόγησης – δακτυλογράφησης, γραφίστα, υπολογίζεται και η τυχόν προϋπηρεσία τους ως χειριστών (δακτυλογράφων) Η/Υ σε επιχειρήσεις άλλων κλάδων.

5. ΘΕΣΜΙΚΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ ΚΑΙ ΠΡΟΝΟΙΕΣ για όλες τις ειδικότητες:

1.) Οι ημέρες εργασίας ορίζονται σε πέντε (5) την εβδομάδα, οι δε ώρες εργασίας ορίζονται σε 7 ημερησίως και 35 εβδομαδιαίως με συνεχές ωράριο εργασίας.

2.) Χορηγείται ετήσια άδεια 5 εβδομάδων σε όλους τους εργαζόμενους ανεξαρτήτως εργοδότη και προϋπηρεσίας.

3.) Χορηγείται κάρτα απεριορίστων διαδρομών από τον εργοδότη σε όσους εργαζόμενους μετακινούνται από και προς την εργασία τους με Μέσα Μαζικής Μεταφοράς. Για τη χορήγησή της απαιτείται έγγραφη αίτηση του μισθωτού προς την επιχείρηση.

4.) Το επίδομα αδείας ορίζεται σε έναν (1) μηνιαίο μισθό.

5.) Το Δώρο του Πάσχα ορίζεται σε έναν (1) μισθό.

6.) Είμαστε αντίθετοι με την υπερεργασία και τις υπερωρίες. Αν υπάρχει ανάγκη υπερωριών, οι επιχειρήσεις να προχωρήσουν σε νέες προσλήψεις.

Σε περίπτωση υπερεργασίας ή υπερωρίας -που θα γίνεται μόνο τη σύμφωνη γνώμη του εργαζόμενου- το ωρομίσθιο προσαυξάνεται κατά 100%.  

7.) Η προσαύξηση για την εργασία κατά τις Κυριακές και τις αργίες καθορίζεται στο 100%.

8.) Άδεια για μεταγγίσεις αίματος και παραγώγων του ή αιμοκάθαρσης: Εργαζόμενοι που πάσχουν από νόσημα που απαιτεί μεταγγίσεις αίματος και παραγώγων του ή αιμοκάθαρση και το οποίο έχει γνωστοποιηθεί στον εργοδότη, δικαιούνται έως είκοσι δύο (22) εργάσιμες ημέρες τον χρόνο επιπλέον άδεια, με αποδοχές.

9.) Χορηγείται 24ωρη άδεια (αιμοδοτική) σε όλους τους εργαζόμενους που δίνουν αίμα. Η αιμοδοσία βεβαιώνεται με έγγραφο που προσκομίζει ο εργαζόμενος και το οποίο του χορηγείται από το νοσοκομείο. Η άδεια αυτή της μίας μέρας δεν συμψηφίζεται προς την προβλεπόμενη του Α.Ν. 539/1945. Χρήση αδείας για αιμοδοσία δεν μπορεί να γίνει παραπάνω από τρεις φορές το χρόνο.

10.) Χορηγείται σε όλους τους εργαζόμενους, κατά τη διάρκεια της εργασίας τους, τριάντα (30) λεπτών διάλειμμα το οποίο θεωρείται κανονικά ως χρόνος εργασίας.

11.) Χορηγείται άδεια γάμου επτά (7) ημερολογιακών ημερών, με αποδοχές, η οποία σε καμία περίπτωση δεν συμψηφίζεται με την κανονική άδεια.

12.) Σε περίπτωση γέννησης τέκνου, ο πατέρας δικαιούται δύο (2) ημέρες, με αποδοχές, η οποία σε καμία περίπτωση δεν συμψηφίζεται με την κανονική άδεια.

13.) Χορηγείται άδεια τοκετού στις εγκύους εργαζόμενες διάρκειας δεκαεπτά (17) εβδομάδων που κατανέμεται πριν και μετά τον τοκετό.

14.)  Άδεια θηλασμού (φροντίδας παιδιού): Οι μητέρες εργαζόμενες δικαιούνται για χρονικό διάστημα τριάντα (30) μηνών από τη λήξη της άδειας τοκετού είτε να προσέρχονται αργότερα είτε να αποχωρούν νωρίτερα κατά μία (1) ώρα κάθε ημέρα. Εναλλακτικά, με συμφωνία του εργοδότη, το ημερήσιο ωράριο των μητέρων μπορεί να ορίζεται μειωμένο κατά δύο (2) ώρες ημερησίως για τους πρώτους δώδεκα (12) μήνες  και σε μία (1) ώρα για έξι (6) επιπλέον μήνες.

- Την άδεια απουσίας για λόγους φροντίδας του παιδιού δικαιούται και ο πατέρας, εφόσον δεν κάνει χρήση αυτής η εργαζόμενη μητέρα, προσκομίζοντας στον εργοδότη του σχετική βεβαίωση του εργοδότη της μητέρας του παιδιού.

- Το δικαίωμα καθυστερημένης προσέλευσης ή πρόωρης αποχώρησης της μητέρας και εναλλακτικά του πατέρα για τη φροντίδα του παιδιού, έχουν και οι θετοί γονείς παιδιού ηλικίας έως έξι ετών, υπό τους ίδιους ως άνω όρους των φυσικών γονέων και χρονική αφετηρία την υιοθεσία.
- Την άδεια φροντίδας του παιδιού δικαιούνται και οι άγαμοι γονείς.

- Η άδεια φροντίδας του παιδιού θεωρείται και αμείβεται ως χρόνος εργασίας και δεν πρέπει να προκαλεί δυσμενέστερες συνθήκες στην απασχόληση και στις εργασιακές σχέσεις.

15.) Για νυχτερινή εργασία κατά το ωράριο 10:00 μ.μ. έως 06:00 π.μ. η προσαύξηση καθορίζεται κατά 50%.

16.) Άδεια λόγω θανάτου συγγενή: Χορηγείται άδεια δύο (2) ημερών, με αποδοχές, σε περίπτωση θανάτου συζύγου, τέκνων, γονέων και αδελφών.

17.) Η διάρκεια της σχέσης εργασίας (βασικός χρόνος) που απαιτείται για τη γένεση της αξίωσης για τη χορήγηση της ετήσιας κανονικής άδειας με αποδοχές (Α.Ν.539/1945, όπως ισχύει), μειώνεται από δώδεκα (12) σε δέκα (10) μήνες συμπληρωμένους.

18.) Για τις μονογονεϊκές οικογένειες: Στους εργαζόμενους-ες που έχουν χηρέψει και στον άγαμο-η γονέα που έχουν την επιμέλεια του παιδιού, χορηγείται άδεια με αποδοχές έξι (6) εργασίμων ημερών τον χρόνο, πέραν αυτής που δικαιούνται από άλλες διατάξεις. Γονέας με τρία (3) παιδιά ή περισσότερα, δικαιούται άδεια οκτώ (8) εργασίμων ημερών.

Η άδεια αυτή χορηγείται λόγω αυξημένων αναγκών φροντίδας των παιδιών ηλικίας μέχρι 12 ετών συμπληρωμένων, χορηγείται εφάπαξ ή τμηματικά, μετά από συνεννόηση με τον εργοδότη, σύμφωνα με τις ανάγκες του γονέα και δεν πρέπει να συμπίπτει χρονικά με την αρχή ή το τέλος της ετήσιας κανονικής άδειας.

19.) Όσοι εργαζόμενοι απασχοληθούν κατά την απογραφή εμπορικών επιχειρήσεων του κλάδου δικαιούνται προσαύξηση στο ημερομίσθιό τους (1/25 του μισθού) κατά 100%. Αν η απογραφή γίνει Κυριακή ή αργία η προσαύξηση είναι 200%. Αν η απογραφή ξεπεράσει τις 8 ώρες ο εργαζόμενος πρέπει να πληρωθεί κανονικά υπερωρία, υπολογισμένη βάσει του προσαυξημένου ημερομισθίου. Σχετικά με την αναπλήρωση του χρόνου ξεκούρασης (ημέρα που θα δοθεί το ρεπό) ισχύει ό,τι προβλέπει η εργατική νομοθεσία.

6. ΓΕΝΙΚΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ

Κατά τον έλεγχο των επιχειρήσεων από τις Επιθεωρήσεις Εργασίας (ΣΕΠΕ) – ΙΚΑ – ΤΕΑΥΕΚ, μπορούν να παραβρίσκονται εκπρόσωποι των εργαζομένων από τα τοπικά Δ.Σ. των σωματείων, της Ομοσπονδίας Ιδιωτικών Υπαλλήλων και της ΓΣΕΕ.

7. ΛΟΙΠΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ

    α.) Για τους εργαζόμενους που καλύπτει η παρούσα ΣΣΕ ισχύουν όλες οι θεσμικές ρυθμίσεις που προβλέπονται από την ΕΓΣΣΕ 2008-2009 και των προηγούμενων αυτής, στο βαθμό που είναι ευνοϊκότερες από τις ήδη ισχύουσες.

    β.) Οι διατάξεις των Δ. Α. 55/2004 και 49/2005 για τον κλάδο του ΒΙΒΛΙΟΥ, οι όροι της από 1.8.2006 ΣΣΕ ΒΙΒΛΙΟΥ, οι όροι της από 7.7.2008 ΣΣΕ ΒΙΒΛΙΟΥ, καθώς και οι όροι και οι διατάξεις προηγούμενων ΣΣΕ και Δ. Α. του κλάδου του ΕΜΠΟΡΙΟΥ και των επιμέρους ειδικοτήτων που δεν τροποποιούνται ρητά με την παρούσα εξακολουθούν να ισχύουν.

    γ.) Για τους εργαζόμενους φωτοστοιχειοθετικών εργασιών εξακολουθούν να ισχύουν οι διατάξεις της από 23.6.2008 ΣΣΕ των εργαζομένων που απασχολούνται ως πληκτρολόγοι – δακτυλογράφοι – φωτοστοιχειοθέτες, σελιδοποιοί – γραφίστες στις εκδοτικές – βιβλιοχαρτοπωλικές επιχειρήσεις και στις φωτοστοιχειοθετικές επιχειρήσεις όλης της χώρας, που υπογράφτηκε από τις εργοδοτικές οργανώσεις (Πανελλήνια Ομοσπονδία Εκδοτών Βιβλιοχαρτοπωλών -ΠΟΕΒ, Σύνδεσμο Εκδοτών Βιβλίου –ΣΕΚΒ, Σύνδεσμο Φωτοστοιχειοθετικών Επιχειρήσεων Ελλάδος -ΣΕΜΕΕ) και τις εργατικές οργανώσεις (Ομοσπονδία Μισθωτών Τύπου και Βιομηχανίας Χάρτου, Πανελλαδική Ένωση Λιθογράφων Μισθωτών Γραφικών Τεχνών Τύπου και Συναφών Επαγγελμάτων). 

    δ.) Ευνοϊκότεροι ατομικοί όροι εργασίας, ανώτερες αποδοχές και γενικά ευνοϊκότεροι όροι εργασίας που προβλέπονται από την ισχύουσα νομοθεσία (νόμοι, προεδρικά διατάγματα, υπουργικές αποφάσεις), όροι συλλογικών ρυθμίσεων (συλλογικές συμβάσεις και διαιτητικές αποφάσεις), καθώς και κανονισμοί εργασίας, επιχειρησιακή συνήθεια, έθιμα κ.λ.π. δεν θίγονται και εξακολουθούν να ισχύουν.

    ε.) Αυτή η ΣΣΕ ισχύει αποκλειστικά για τους εργαζόμενους που είναι μέλη των πρωτοβάθμιων σωματείων που ανήκουν στη δύναμη της Ομοσπονδίας Ιδιωτικών Υπαλλήλων Ελλάδας (Ο.Ι.Υ.Ε.). Η ιδιότητα του μέλους πιστοποιείται με την προσκόμιση σχετικής βεβαίωσης που εκδίδεται από τις πρωτοβάθμιες οργανώσεις για λογαριασμό της ΟΙΥΕ.

στ) Η ισχύς της παρούσας Σ.Σ.Ε αρχίζει από 1/1/2009.

Κύριοι,

Οι προτάσεις της Ομοσπονδίας μας για τη ΣΣΕ του 2009 είναι εύλογες και αιτιολογημένες και αντιστοιχούν στις συσσωρευμένες ανάγκες και τα άλυτα μισθολογικά και θεσμικά προβλήματα που έχει κληρονομήσει κάθε συγκεκριμένη κατηγορία εργαζομένων του κλάδου. Επιφυλασσόμαστε κατά τη διάρκεια των απευθείας διαπραγματεύσεων να σας αναπτύξουμε ειδικότερα τις προτάσεις και τα επιχειρήματά μας.

Παρακαλούμε να ορίσετε τους νόμιμα εξουσιοδοτημένους εκπροσώπους σας και σας πληροφορούμε ότι τη διαπραγματευτική ομάδα της Ομοσπονδίας μας θα αποτελέσουν οι:  Μεταξία Στεκουλέα, Θάνος Βασιλόπουλος, Νίκος Κοτσοβός, ΄Αγγελος Ντόβας, Πάνος Κυριακούλιας, Μαρία Τσαγκατάκη, Πρόεδρος, Γεν. Γραμματέας, Αναπλ. Γεν. Γραμματέας, Ταμίας, μέλη Διοίκησης της ΟΙΥΕ αντίστοιχα, καθώς και Σταμπουλή Κατερίνα, Γκόβας Δημήτρης, ………… και ………….., ως εκπρόσωποι του Σωματείου μέλους μας με την επωνυμία «Σύλλογος Υπαλλήλων Βιβλίου – Χάρτου Αττικής».

Προτείνουμε η πρώτη συνάντηση των απευθείας διαπραγματεύσεων να γίνει την ….. Φεβρουαρίου 2009 και ώρα 14.00 στα γραφεία της ΟΙΥΕ, Ψαρών 2 (2ος όροφος) & Αγίου Κωνσταντίνου, πλατεία Καραϊσκάκη, Μεταξουργείο, Αθήνα.   

*************

Αρμόδιος Δικαστικός Επιμελητής παραγγέλλεται  να επιδώσει νόμιμα την παρούσα πρόσκληση σε όσους απευθύνεται, γνωρίζοντάς τους και τις νόμιμες συνέπειες, αντιγράφοντάς την στην έκθεση επίδοσης.

Για την Ο.Ι.Υ.Ε.

   Η Πρόεδρος                                                                Ο Γεν. Γραμματέας

 ΜΕΤΑΞΙΑ ΣΤΕΚΟΥΛΕΑ                                                     ΘΑΝΟΣ ΒΑΣΙΛΟΠΟΥΛΟΣ

Με βάση και την ενημέρωση που έγινε στην ΕΚΛΟΓΟ-ΑΠΟΛΟΓΙΣΤΙΚΗ ΣΥΝΕΛΕΥΣΗ του Συλλόγου (Κυριακή18/1), ο Σύλλογος μας επέμεινε στο ζήτημα της ανάκλησης των απολύσεων. Όμως, επειδή ο ένας από τους δύο απολυμένους δε θέλει πλέον την επαναπρόσληψή του, ο Σύλλογός μας μίλησε για την επαναπρόσληψη της απολυμένης συναδέλφισσας.

Η πρόταση του “ΠΑΤΑΚΗ” ήταν: να δώσει η εταιρεία στην απολυμένη τρία επιπλέον μηνιάτικα και να αποσυρθεί από την διεκδίκηση.

Την Τετάρτη 21/1 ο ΠΑΤΑΚΗΣ έστειλε επιστολή στην Ο.Ι.Υ.Ε., την οποία κοινοποιεί στο Σύλλογό μας και στην απολυμένη και κάνει πιο συγκεκριμένη την πρότασή του.

Στην επιστολή αναφέρει: «Κατόπιν της συνάντησης που είχατε χθες με τους εκπροσώπους της εταιρείας μας κ.κ. Πέτρο Λαζαρίδη και Σταύρο Ανδριόπουλο και προκειμένου να αρθεί η δυσάρεστη για όλους, τους εργαζόμενους, το αγοραστικό κοινό και την επιχείρηση, κατάσταση στο βιβλιοπωλείο μας επί της οδού Ακαδημίας, εξαντλώντας κάθε περιθώριο καλής διάθεσης, προτείνουμε αναφορικά με την κα Ευαγγελία Καριοφυλλίδου τις ακόλουθες δύο λύσεις, εναλλακτικά, από τις οποίες μπορεί να προκριθεί η μία:

1. Την άμεση καταβολή στην κα Ευαγγελία Καριοφυλλίδου συμπληρωματικής πρόσθετης αποζημίωσης ύψους τριών χιλιάδων ευρώ (€3.000) καθαρά, ώστε να διευκολυνθεί και να έχει τον απαιτούμενο χρόνο για εξεύρεση νέας θέσης εργασίας,

2. Την μεσολάβησή μας ώστε να προχωρήσει η πρόσληψή της σε άλλη ομοειδή επιχείρηση. Ήδη, μετά από επαφές που είχαμε, σας γνωρίζουμε ότι είναι δυνατή η πρόσληψη της κας Ευαγγελίας Καριοφυλλίδου με σύμβαση εξαρτημένης εργασίας ορισμένου χρόνου τριών (3) μηνών σε κάποιο βιβλιοπωλείο. Επιθυμούμε να διευκρινίσουμε ότι την ανωτέρω θέση εργασίας βρήκαμε μέσω των σχέσεων που διατηρούμε με διάφορα βιβλιοπωλεία, προκειμένου η κα Ευαγγελία Καριοφυλλίδου να ξεκινήσει σε νέο εργασιακό περιβάλλον με νέους ανθρώπους, με τους οποίους πιθανόν να συνεργασθεί αποδοτικότερα από ό,τι με εμάς.

3. Όπως είναι φανερό, οι ανωτέρω προτάσεις μας πιστεύουμε ότι εντάσσονται στο κλίμα της χθεσινής  συνάντησης, με την αποδοχή δε οποιασδήποτε από αυτές, εξαντλείται κάθε περιθώριο εξεύρεσης λύσης. Ελπίζουμε μία από τις δύο να γίνει αποδεκτή προς όφελος και των δύο μερών, αλλά κυρίως προς όφελος των υπολοίπων εργαζομένων του βιβλιοπωλείου μας».

Η συναδέλφισσα Λίτσα δε δέχεται αυτή την πρόταση. Τη θεωρεί απαράδεκτη και εμμένει στη διεκδίκηση της επαναπρόσληψης. Η Ο.Ι.ΥΕ. ήδη απέστειλε επιστολή στον «ΠΑΤΑΚΗ» ενημερώνοντας για τη μη αποδοχή της «πρότασης». Η απολυμένη συναδέλφισσα προχωρά, πέρα από τις συνδικαλιστικές διαμαρτυρίες που θα συνεχιστούν, σε προσφυγή στα εργατικά δικαστήρια.

ΟΛΟΙ την Τρίτη 3/2 στις 5.00 μ.μ. στη ΔΙΑΜΑΡΤΥΡΙΑ έξω από το βιβλιοπωλείο ΠΑΤΑΚΗΣ (Ακαδημίας 65). Συνεχίζουμε μέχρι τη ΝΙΚΗ.

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΒΙΒΛΙΟΥ – ΧΑΡΤΟΥ ΑΤΤΙΚΗΣ

Οι μάχες που δώσαμε πολλές…

- Στα θέματα του κλάδου μας:

Καταφέραμε και τις 2 τελευταίες χρονιές να υπάρχει Κλαδική Συλλογική Σύμβαση του Βιβλίου. Η κατάκτηση Συλλογικής Σύμβασης στον κλάδο είναι μια σοβαρή νίκη για όλους τους εργαζόμενους.   

Μέσα από τις κλαδικές συλλογικές συμβάσεις που υπογράφτηκαν, καταφέραμε να έχουμε μια σειρά από κατακτήσεις για τους εργαζόμενους του κλάδου, τόσο σε θεσμικό, όσο και σε οικονομικό επίπεδο. Δεν προσεγγίζουν φυσικά σε καμία περίπτωση το σύνολο των αιτημάτων και στόχων μας, ούτε ικανοποιούν τις αυξημένες και οξυμένες οικονομικές μας ανάγκες στη βάση των πάγιων αιτημάτων μας (όπως τα 1.400 ευρω κατώτερος βασικός μισθός). Τις αντιμετωπίζουμε σαν ένα μικρό βήμα σε μια μεγάλη μάχη που είναι μπροστά μας, για ακόμα περισσότερες και ουσιαστικές αυξήσεις και ικανοποίηση σημαντικών αιτημάτων του κλάδου μας.

Για να φτάσουμε στην υπογραφή των 2 τελευταίων συλλογικών συμβάσεων, ο Σύλλογός μας:

-    πραγματοποίησε αρκετές Γενικές Συνελεύσεις.

-    Οργάνωσε δύο 24-ωρες κλαδικές Απεργίες στο χώρο του βιβλίου στις (10 Μάη 2007, 17 Ιανουαρίου 2008), οι οποίες είχαν επιτυχία τόσο από άποψη συμμετοχής των εργαζόμενων του κλάδου στην απεργία, όσο και από άποψη συγκέντρωσης-κινητοποίησης.

-    πραγματοποίησε δεκάδες εξορμήσεις σε χώρους δουλειάς, ώστε να ενημερωθούν όλοι οι συνάδελφοι-σσες για τις εξελίξεις.

-     Συμμετείχε σε επαφές και συναντήσεις με τους εκπροσώπους των εργοδοτών.

-    Ενημέρωσε τους συναδέλφους/σσες του κλάδου (αλλά και τα λογιστήρια των επιχειρήσεων) για το τι προβλέπουν οι Συλλογικές Συμβάσεις και πίεσε για την εφαρμογή τους.

Αντισταθήκαμε αποφασιστικά στις απολύσεις συναδέλφων. Όπου χρειάστηκε, από όποιον συνάδελφο ζητήθηκε η βοήθεια του Συλλόγου, δείξαμε έμπρακτα την αλληλεγγύη μας. Με κινητοποιήσεις έξω από τις εταιρίες και τα μαγαζιά που απέλυσαν τους συναδέλφους, με προκηρύξεις, αφίσες, παραστάσεις διαμαρτυρίας, συναντήσεις με την εργοδοσία και την επιθεώρηση εργασίας. Με την αποφασιστική στάση του Συλλόγου επαναπροσλήφθηκαν μια σειρά εργαζόμενοι, ακυρώσαμε μια σειρά απολύσεις. Δίνουμε τη σκληρή μάχη στον Πατάκη για να επαναπροσληφθούν 2 συνάδελφοι μας. Δώσαμε τη μάχη στο Σαββάλα, στην Πρωτοπορία, στον Άλμπατρος, την Πρωτοπορία παλιότερα.

Υπερασπίσαμε το ωράριο και την Κυριακή αργία, όποτε τα τελευταία χρόνια μπήκαν στο στόχαστρο. Με παραστάσεις και κλεισίματα μαγαζιών (όπως με την παρουσίαση του Χάρυ Πόττερ, τα Σάββατα στις 6.00 μ.μ. το 2007, κλπ). Την Κυριακή 28 Δεκέμβρη 2008 με συγκεντρώσεις διαμαρτυρίας, κλείσαμε όλα τα κεντρικά βιβλιοπωλεία και αλυσίδες του κέντρου (Public, Ελευθερουδάκης, Ιανός, Πρωτοπορία, Παπασωτηρίου, Λιβάνης). Με καταγγελίες και παρεμβάσεις σε εργοδότες, δώσαμε μάχη ενάντια στα ωράρια-λάστιχο, στις απλήρωτες υπερωρίες, τις παρανομίες και αυθαιρεσίες.

- Ήμασταν παρόντες στις μάχες του εργατικού κινήματος

Δώσαμε το μαχητικό παρόν στις πανεργατικές απεργίες και κινητοποιήσεις του ασφαλιστικού, ενάντια στις αντεργατικές «μεταρρυθμίσεις» των ασφαλιστικών και συνταξιοδοτικών μας δικαιωμάτων.

Συμβάλλαμε στις κινητοποιήσεις και πανεργατικές απεργίες ενάντια στην πολιτική λιτότητας, τους αντιλαϊκούς προϋπολογισμούς, τις αντιδραστικές αλλαγές των εργασιακών σχέσεων.

Στηρίξαμε έμπρακτα κάθε μάχη των εργαζόμενων και των νέων σε άλλους κλάδους, όπως η μάχη των λιμενεργατών, η μεγάλη απεργία των δασκάλων, οι κινητοποιήσεις των μαθητών και φοιτητών ενάντια στην αναθεώρηση του άρθρου 16 και το νόμο-πλαίσιο. Συμμετείχαμε στις κινητοποιήσεις και την εξέγερση του περασμένου Δεκέμβρη με αφορμή τη δολοφονία του 16-χρονου Αλέξη. Ήμασταν παρόντες σε αντιπολεμικά συλλαλητήρια και αντιρατσιστικές πρωτοβουλίες. Πήραμε πρωτοβουλίες για τον συντονισμό πρωτοβάθμιων σωματείων σε μια σειρά ζητήματα: για απολύσεις, διώξεις και εργοδοτικές αυθαιρεσίες, για το ασφαλιστικό, για την οικονομική κρίση, για κινητοποιήσεις, για την αλληλεγγύη στην συνδικαλίστρια μετανάστρια Κ. Κούνεβα που δέχθηκε δολοφονική επίθεση. Μαζί με άλλα σωματεία, καταγγείλαμε (με συγκέντρωση-πορεία και ανακοινώσεις) τη συνδικαλιστική γραφειοκρατία της υποταγμένης ΓΣΕΕ όταν υπέγραψε την «Εθνική Συλλογική Σύμβαση» ντροπής και υποταγής. Στηρίξαμε και στηρίζουμε κοινωνικά κινήματα, αγωνιστές που διώκονται, κάθε φωνή διαμαρτυρίας και αξιοπρέπειας. Δώσαμε το μήνυμα της αλληλεγγύης σε εργαζόμενους σε άλλες χώρες, όπως στους απολυμένους και διωκόμενους της Ισπανίας, τους κατοίκους του Ατένκο στο Μεξικό, κ.α.

- Προσπαθήσαμε να είναι ο Σύλλογος πλούσιος σε ζωή και δράση. Εκτός από τους αγώνες μας, διοργανώσαμε δεκάδες διαλέξεις για επίκαιρα θέματα, συμβάλλοντας στην αναζήτηση και μόρφωση των μελών μας. Προβάλλαμε δεκάδες ταινίες, προωθώντας έναν άλλο πολιτισμό. Για μας, σωματείο δεν είναι μόνο οικονομικές διεκδικήσεις, αλλά και συλλογική ζωή, μόρφωση, πολιτισμός, αλληλεγγύη και αξιοπρέπεια. Στον αντίποδα του ατομισμού, του «πολιτισμού» της αγοράς, της αποβλάκωσης.

Ο αγώνας συνεχίζεται και μας έχει ανάγκη ΟΛΟΥΣ!

Συνάδελφοι-σσες,

Τα τελευταία χρόνια προσπαθήσαμε και πετύχαμε αρκετά. Ωστόσο, μπροστά μας έχουμε δύσκολες μάχες.

1.    Την μάχη της νέας κλαδικής συλλογικής σύμβασης, που αρχίζει τώρα. Για να έχουμε περισσότερες κατακτήσεις. Ήδη καταγγείλαμε την περσινή σύμβαση, ήδη συζητάμε τα αιτήματα, τις νέες διεκδικήσεις μας. Χρειάζεται η συμμετοχή όλων των εργαζόμενων του κλάδου, για να αποφασίσουμε πως θα αγωνιστούμε αποτελεσματικά, με ποιες μορφές και κινητοποιήσεις θα παλέψουμε. Η μαζικότητα και αποφασιστικότητα το επόμενο διάστημα θα καθορίσει και το αποτέλεσμα.

2.    Τη μάχη να εφαρμοστεί σε όλους τους χώρους δουλειάς και για όλους τους εργαζόμενους του κλάδου η συλλογική σύμβαση. Είναι ανάγκη να αγωνιστούμε όλοι μαζί με το Σύλλογο, και καθένας στο χώρο δουλειάς του, ώστε να απαιτήσουμε αποφασιστικά την εφαρμογή όλων όσων προβλέπονται από τις συμβάσεις. Καμία αναμονή και καμία υποχώρηση απέναντι στην εργοδοσία.

3.    Τη μάχη να μην υπάρξουν απολύσεις, να ανακληθούν οι απολύσεις στον Πατάκη, να μπει φρένο στις εργοδοτικές αυθαιρεσίες. Τα μέτωπα είναι πολλά, οι ανάγκες μεγάλες. Η οικονομική κρίση και τα σχέδια κυβέρνησης και εργοδοτών απαιτούν την αποφασιστικότητα και την ετοιμότητα του κλάδου, ώστε να απαντήσει σε κάθε παραβίαση των δικαιωμάτων μας, να υπερασπίσει κάθε θέση εργασίας, κάθε δικαίωμα, κάθε κατάκτηση. Να διεκδικήσει αποφασιστική βελτίωση των όρων εργασίας και των αμοιβών μας.

4.    Την μάχη της αντιπαράθεσης με την αντεργατική πολιτική σε όλα τα μέτωπα. Για να μην εφαρμοστεί το νέο ασφαλιστικό-έκτρωμα. Για να βάλουμε φρένο στη λιτότητα διαρκείας και την ακρίβεια. Για να μην βάλουν κι άλλο χέρι στο ωράριο, την Κυριακή αργία, τις εργασιακές σχέσεις. Για να σταματήσουμε όλα τα αντιλαϊκά μέτρα αυτής της κυβέρνησης, των προηγούμενων κυβερνήσεων, των εργοδοτών, της Ε.Ε. Ενάντια στην πολιτική που δολοφονεί και καταστέλλει, και ενάντια σε κάθε επίδοξο διαχειριστή αυτής της πολιτικής. Για ένα άλλο εργατικό κίνημα αποφασιστικής μάχης και αντιπαράθεσης, με νικηφόρα αιτήματα και πρακτικές.

Είναι φανερό ότι χωρίς έναν νέο γύρο μαζικών εργατικών αγώνων, χωρίς συνολικότερες διεκδικήσεις και αιτήματα που να ανατρέπουν την κατάσταση δεν μπορούμε να πάμε μακριά. Και η συμβολή του καθένα μας είναι σημαντική. Μέσα από το Σύλλογο, με τη συμμετοχή του στους αγώνες.

Αλληλεγγύη, συναδελφικότητα, συσπείρωση στο Σύλλογο

Την επόμενη περίοδο, χρειαζόμαστε ένα Σύλλογο μαζικό, δυνατό, με πολλούς συναδέλφους να πλαισιώνουν τις λειτουργίες του, οικονομικά ανεξάρτητο, πλούσιο σε δραστηριότητες.

Σύλλογος είναι ο κάθε συνάδελφος. Ο καθένας από μας πρέπει να αναλάβει μερίδιο ευθύνης για τη λειτουργία του.

Η διαδικασία των εκλογών πρέπει να αξιοποιηθεί για το δυνάμωμα μιας τέτοιας συνδικαλιστικής πρακτικής. Για ένα εργατικό κίνημα, μαχητικό, ανεξάρτητο, αμεσοδημοκρατικό.

Η πορεία του Συλλόγου έχει αφήσει μια πλούσια εμπειρία για το πώς πρέπει να παλέψουμε και πώς να οργανωθούμε.

Σ’ αυτό το σωματείο δεν υπήρξαν και δε θα υπάρξουν εκπρόσωποι που να διαχειρίζονται τις τύχες των συναδέλφων. Στο Σύλλογό μας ανώτερο όργανο είναι η Γενική Συνέλευση. Μέχρι την επόμενη Γενική Συνέλευση ρόλο συντονισμού και διεκπεραίωσης, για την υλοποίηση των αποφάσεων της προηγούμενης, έχει το ανοιχτό μάζεμα των συναδέλφων που γίνεται κάθε Πέμπτη στο Σύλλογο. Όποιος θέλει να βοηθήσει την δράση του Συλλόγου έχει θέση σε αυτό το ανοιχτό μάζεμα.

Επιδίωξή μας είναι (και το έχουμε πετύχει), ο Σύλλογος να μπορεί να εκπροσωπείται από κάθε συνάδελφο, σε συλλογικές διαπραγματεύσεις, παραστάσεις σε εργοδότες, εργατικές διαφορές στην Επιθεώρηση Εργασίας, συνδικαλιστικές συσκέψεις…Για μας συνδικαλιστής είναι κάθε εργαζόμενος  που παλεύει με συνειδητό τρόπο, δεν είναι ο εκλεγμένος σε κάποιο Δ.Σ. Στο Σύλλογο δεν προβάλλουμε πρόσωπα, προβάλλουμε τη συλλογικότητα. Απ’ αυτή τη σκοπιά προωθούμε και την εναλλαγή στα τυπικά αξιώματα που ο νόμος απαιτεί να υπάρχουν. Γιατί κάνουμε εκλογές στο Σύλλογο; α) Γιατί, σωματείο χωρίς εκλεγμένο Δ.Σ. και συγκροτημένο προεδρείο δεν μπορεί να υπάρξει. Μάλιστα η εκλογή αυτή πρέπει να γίνει όπως ο νόμος ορίζει, μέσα σε καθορισμένα χρονικά πλαίσια, με την εποπτεία Δικαστικού Αντιπροσώπου που το Πρωτοδικείο ορίζει, και που στοιχίζει. Είναι και αυτό μια έκφραση των κρατικών παρεμβάσεων στο συνδικαλισμό.

β) Γιατί, μπορεί στο δικό μας Σύλλογο να μην έχει σημασία ποιος θα εκλεγεί, έχει όμως μεγάλη σημασία πόσοι θα ψηφίσουν. Είναι και αυτό ένας δείκτης της δύναμης και της ικανότητας συσπείρωσης του Συλλόγου, είναι ένα στοιχείο που οι εργοδότες σίγουρα θα το μετρήσουν!!!

Πάρε θέση στη συλλογικότητά σου. Πάρε θέση στους αγώνες!

Ξέρουμε, ότι πολλοί συνάδελφοι, πολλοί εργαζόμενοι γενικότερα, δεν έχουν εμπιστοσύνη στο συνδικαλιστικό κίνημα. Ότι πολλοί εργαζόμενοι δεν πιστεύουν στη δύναμη των αγώνων, στην συλλογική διεκδίκηση. Προτιμούν τον ατομικό δρόμο, την ατομική διαπραγμάτευση με τον εργοδότη, την αποχή από τις μαζικές διαδικασίες. Προσπαθούν να λύσουν τα μεγάλα οικονομικά (και κοινωνικά) προβλήματα με τρόπους ατομικούς (δάνεια, δεύτερη δουλειά, υποταγή στις αυθαιρεσίες, ανοχή, κλπ). Πιστεύουμε ότι η εποχή που ζούμε, με την κατάρρευση των ιδεολογημάτων του φιλελευθερισμού και της αγοράς που ανέδειξε η βαθιά οικονομική κρίση του καπιταλισμού, αποδεικνύει ότι αυτός ο δρόμος είναι αδιέξοδος, δεν αποτελεί λύση. Οι αγώνες και τα κινήματα του τελευταίου διαστήματος, εκτός από ελπίδα, δίνουν και αποτελέσματα. Όχι ακόμα χειροπιαστά, δείχνουν όμως ότι αλλαγές μπορούν να γίνουν μόνο με τον αγώνα, τον «μαζικό εκβιασμό» όλων εμάς, της εργαζόμενης πλειοψηφίας, που παράγουμε τον πλούτο αυτής της κοινωνίας.

Ο υποταγμένος συνδικαλισμός της ΓΣΕΕ, της ΑΔΕΔΥ και των περισσότερων Ομοσπονδιών (που ελέγχονται από τις γνωστές κυρίαρχες παρατάξεις), νομιμοποιούν όλα αυτά τα χρόνια την αντεργατική επίθεση, υπογράφουν συλλογικές συμβάσεις ντροπής, στηρίζουν την ανταγωνιστικότητα του ελληνικού κεφαλαίου, συναινούν στην κατάργηση εργατικών δικαιωμάτων, κάνουν «οικονομικοτεχνικές μελέτες» αντί για αγώνες, και «υπεύθυνη διαχείριση» αντί για εργατική αντιπολίτευση. Δίκαια, πολλοί εργαζόμενοι δεν εμπιστεύονται την υποταγμένη γραφειοκρατία και τους «εκπροσώπους». Δεν συμμετέχουν σε «τουφεκιές στον αέρα» σε «συμβολικές» και αναποτελεσματικές μάχες.

Αλλά και ο κομματικός συνδικαλισμός του ΠΑΜΕ, δεν συμβάλλει στην ανάπτυξη πραγματικών αγώνων. Δεν δείχνει καμία εμπιστοσύνη στις δυνατότητες των εργαζόμενων να νικήσουν, κάνει κινητοποιήσεις με συμβολικό χαρακτήρα, μακριά από κάθε συντονισμό και κοινή δράση, έχοντας ως κυρίαρχο στόχο την εξαργύρωση των όποιων αγώνων σε ψήφους. Δεν είναι τυχαίο, ότι οι δυνάμεις του ΠΑΜΕ δεν έβγαλαν ούτε ένα ψήφισμα αλληλεγγύης για τις απολύσεις στον Πατάκη (και σε άλλες μάχες) και όχι λίγες φορές λειτούργησαν αντιπαραθετικά (και διασπαστικά) με τις προσπάθειες του Συλλόγου.

Ωστόσο, απέναντι σε αυτή την κατάσταση υπάρχει και άλλος δρόμος. Η δύναμη του ανεξάρτητου αγώνα των ίδιων των εργαζόμενων. Η συλλογική διεκδίκηση και πάλη. Η αξιοπρέπεια και αλληλεγγύη. Εμείς, προτείνουμε και βαδίζουμε το δρόμο ενός άλλου εργατικού κινήματος, μιας άλλης συλλογικότητας, μιας διαφορετικής προοπτικής για τους εργαζόμενους και την κοινωνία.

Η διεκδίκηση με βάση τις ανάγκες και τα συμφέροντά μας, με κριτήριο το κοινωνικά αναγκαίο και όχι το δήθεν «εφικτό», τις ανάγκες των εργοδοτών ή την δήθεν «εθνική οικονομία». Μπορούμε να έχουμε κατακτήσεις και νίκες. Με έναν άλλο τρόπο, μια άλλη αντίληψη για την συλλογικότητα και τους αγώνες μας. Σε αυτό το δρόμο καλούμε κάθε συνάδελφο. Σε αυτό το δρόμο αξίζει να δώσουμε όλοι τη στήριξη και συμμετοχή μας.

Συνάδελφοι, συναδέλφισσες

ΟΛΟΙ στις ΕΚΛΟΓΕΣ του ΣΥΛΛΟΓΟΥ, η συμμετοχή σου μετράει!

·  ΤΡΙΤΗ 27 Ιανουαρίου (11.00 π.μ. έως 6.30 μ.μ.)

·  ΤΕΤΑΡΤΗ 28 Ιανουαρίου (11.00 π.μ. έως 6.30 μ.μ.)

·  ΠΕΜΠΤΗ 29 Ιανουαρίου (9.30 π.μ. έως 9.30 μ.μ.)

Οι εκλογές θα γίνουν στα γραφεία μας (Λόντου 6, 2^ος όροφος, Εξάρχεια)

Για να ψηφίσεις πρέπει να έχεις:

1. Ασφαλιστικό βιβλιάριο ΙΚΑ

2. Ταυτότητα

3. Δεν ξεχνάμε τη  χρονιάτικη συνδρομή μας (15 ευρώ). Ο Σύλλογος τα έχει ανάγκη.  

  ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΒΙΒΛΙΟΥ – ΧΑΡΤΟΥ, ΑΤΤΙΚΗΣ

 Λόντου 6 (2^ος όροφος) Εξάρχεια, Τηλ.: 210-3820537, e-mail: sylyp_vivliou@yahoo.gr

Κωνσταντίνα δεν είσαι μόνη!

Η εργοδοτική τρομοκρατία δεν θα περάσει

Συγκέντρωση Πέμπτη 22/01 6μ.μ. Προπύλαια και πορεία στο Υπουργείο Εργασίας

 Το βράδυ της Δευτέρας 22 Δεκέμβρη 2008η συνάδελφος Κωνσταντίνα Κούνεβα, γραμματέας της Παναττικής Ένωσης Καθαριστριών και Οικιακού Προσωπικού, επιστρέφοντας από τη δουλειά της δέχτηκε δολοφονική επίθεση. Δύο τραμπούκοι τής ρίχνουν βιτριόλι στο πρόσωπο και με βία την αναγκάζουν να το καταπιεί. Νοσηλεύεται σε κρίσιμη κατάσταση στην Εντατική Μονάδα του νοσοκομείου Ευαγγελισμός έχοντας υποστεί σοβαρές βλάβες στο πρόσωπο και μόνιμες αναπηρίες σε ζωτικά όργανα, ενώ έχει ήδη χάσει την όρασή της από το ένα μάτι. Κινδυνεύει η ίδια η ζωή της… Η δολοφονική αυτή επίθεση είναι η εκδίκηση για τη συνδικαλιστική της δράση, τον αγώνα της να υπερασπιστεί τα δικαιώματα των συναδέλφων της. 

Αυτό φαίνεται και από τα ίδια τα γεγονότα. Στις 26 Νοεμβρίου γίνεται η τέταρτη τριμερής συνάντηση στο Υπουργείο Εργασίας για τη βλαπτική μεταβολή που έχουν υποστεί οι νοικιασμένες εργαζόμενες στα συνεργεία καθαρισμού στον ΗΣΑΠ από την εταιρεία ΟΙΚΟΜΕΤ του Οικονομάκη. Χρησιμοποιώντας την εγκύκλιο 182/1985,  που προβλέπει ότι όσοι δουλεύουν κάτω από 6 ώρες στην καθαριότητα δεν δικαιούνται βαρέα και ανθυγιεινά ένσημα, η ΟΙΚΟΜΕΤ τροποποιεί μονομερώς  και  σε αντίθεση με την Σ.Σ.Ε τις αρχικές συμβάσεις των καθαριστριών από 6ωρες σε συμβάσεις 5,5 ωρών με μισή ώρα διάλειμμα και από βαρέα τα ένσημα γίνονται απλά… Στην τριμερή στο πλευρό της εργοδοσίας δεν παρίσταται μόνο ο δικηγόρος της αλλά και το επιχειρησιακό σωματείο που στήθηκε από τους εργοδότες με μέλη τους προσωπάρχες, τους διευθυντές και τους επόπτες της εταιρείας. Έξω από το υπουργείο –θυμίζοντας τη δολοφονία Λαμπράκη…– πραγματοποιείται αντισυγκέντρωση 80 μελών αυτού του στημένου από την εργοδοσία επιχειρησιακού ‘σωματείου’ με πανό. Βρίζουν, απειλούν και στοχοποιούν τη συνάδελφο Κωνσταντίνα Κούνεβα, γενική γραμματέα της Παναττικής Ένωσης Καθαριστριών και Οικιακού Προσωπικού (ΠΕΚΟΠ), κραυγάζουν πως θέλει να κλείσει την εταιρεία…

 Η Κωνσταντίνα είναι γυναίκα, μητέρα ανήλικου παιδιού, εργαζόμενη-συνδικαλίστρια και μετανάστρια. Θέλει και επιμένει να είναι πραγματική συνδικαλίστρια και να παλεύει για τα εργατικά δικαιώματα.

Η Κωνσταντίνα και η ΠΕΚΟΠ επιμένουν να αποκαλύπτουν από το 2000 όσα κρύβονται πίσω από τις εργολαβίες, ιδιαίτερα στις δημόσιες υπηρεσίες: οι διοικήσεις των οργανισμών, των νοσοκομείων, η συνδικαλιστική γραφειοκρατία στηρίζουν το δουλεμπόριο που γίνεται από τους εργολάβους. Καταγγέλλουν ότι καταπατούνται όλα τα εργατικά δικαιώματα: το κράτος δίνει διπλάσια και τριπλάσια χρήματα στους εργολάβους, αυτοί όμως δηλώνουν πλασματικές ώρες και δεν πληρώνουν τις ώρες που εργάζονται, υποχρεώνουν τις καθαρίστριες να υπογράφουν λευκά χαρτιά με αποδοχές που ποτέ δεν είδαν στα χέρια τους, πληρώνουν κάτω από τη ΣΣΕ, για 8 ώρες εργασίας 500 Ευρώ, για 6 ώρες εργασίας 400 Ευρώ, για 3 ώρες εργασίας 150-180 Ευρώ, δεν πληρώνουν τις υπερωρίες. Υποχρεώνουν τις καθαρίστριες να υπογράφουν με την πρόσληψη την οικειοθελή αποχώρηση, δεν  βάζουν ένσημα, δεν κολλούν τα βαρέα με αποτέλεσμα να μη θεμελιώνεται δικαίωμα σύνταξης, τις αναγκάζουν να υπογράφουν ότι πληρώνονται για μεγαλύτερο ποσό στην είσπραξη του δώρου, ενώ παίρνουν λιγότερα στο χέρι, ασκούν ψυχολογική βία, εκβιάζουν με απολύσεις και μαύρες λίστες.

Η Κωνσταντίνα και η ΠΕΚΟΠ αποκαλύπτουν το δουλεμπόριο, την εργοδοσία που στήνει εργοδοτικά σωματεία. Καταγγέλλουν τον εργασιακό μεσαίωνα των καθαριστριών στη συνδικαλιστική γραφειοκρατία, που όμως αρνείται να τους στηρίξει. Καταγγέλλουν καθημερινά στις ελεγκτικές υπηρεσίες, στο ΙΚΑ. Φέρνουν τις Επιθεωρήσεις Εργασίας στους τόπους εργασίας. Με αγωγές ενάντια στην εργοδοσία είναι δίπλα στις εργάτριες που σηκώνουν κεφάλι. Ζητούν στοιχεία που αφορούν τις εργασιακές σχέσεις και οι ελεγκτικοί μηχανισμοί επικαλούνται προσωπικά δεδομένα! Απαιτούν το αυτονόητο, να καταργηθεί  το θεσμικό πλαίσιο που επιτρέπει στις δημόσιες και τις ιδιωτικές επιχειρήσεις να υπάρχει δουλεμπόριο, ζητούν να τελειώσουμε μια για πάντα με τον νόμο 2956 του 2001 (με Υπουργό Εργασίας τον Ρέππα του ΠΑΣΟΚ) που στο άρθρο 20 βαφτίζει τους δουλεμπόρους εταιρείες προσωρινής απασχόλησης και το νταβατζηλίκι μεσολάβηση για εξεύρεση θέσης εργασίας. Ζητούν να πληρώνονται από τα ταμεία των διοικητικών υπηρεσιών του δημοσίου και όχι από τους εργολάβους. Ζητούν να καταργηθεί η εγκύκλιος 182 του 1985 που προβλέπει ότι όσοι δουλεύουν κάτω από 6 ώρες στην καθαριότητα δεν δικαιούνται ένσημα για βαρέα και ανθυγιεινά, ζητούν να ελεγχθούν οι εργοδότες από τις διοικήσεις των δημόσιων οργανισμών, γιατί δεν πληρώνουν και δεν ασφαλίζουν τις εργαζόμενες.  Καταγγέλλουν ότι, αν και η εγκύκλιος 182/85 για τα νοσοκομεία προβλέπει ότι οι καθαρίστριες δικαιούνται όσες ώρες και να δουλεύουν βαρέα ένσημα, τις δηλώνουν σαν γενικών καθηκόντων, τραπεζοκόμες, βοηθούς μαγείρων ή εργάτριες στα πλυντήρια και τους κολλούν απλά ένσημα… Η απάντηση των διοικήσεων των δημόσιων οργανισμών είναι: «εμείς αναθέτουμε και πληρώνουμε τους εργολάβους για να καθαρίζουν. Με ποιους δουλεύουν, πώς δουλεύουν, είναι δική τους δουλειά, εμάς δεν μας ενδιαφέρει».

Το εργατικό κίνημα δέχεται για πρώτη φορά μετά από δεκαετίες δολοφονική επίθεση από τραμπούκους της εργοδοσίας… Οι ομοσπονδίες και οι συνομοσπονδίες δεν αρκεί να βγάζουν ανθρωπιστικές ανακοινώσεις, είναι ανάγκη να καλέσουν τα συνδικάτα και τους εργαζομένους σε απεργιακές κινητοποιήσεις και αγωνιστική δράση. Τα σωματεία και ομοσπονδίες σε ΔΕΚΟ πρέπει να σταματήσουν να ανέχονται να δρουν μέσα στους χώρους εργασίας τους οι δουλεμπορικές εταιρείες. Πρέπει επιτέλους η ΓΣΕΕ και το ΕΚΑ να καταγγείλουν ως εργοδοτικό  το στημένο σωματείο από την ΟΙΚΟΜΕΤ του Οικονομάκη. Είναι σοβαρό πρόβλημα ακόμη και στα γραφεία της ΓΣΕΕ να υπάρχει ιδιωτικό συνεργείο καθαρισμού…

Τα όσα συμβαίνουν στο χώρο των εταιρειών καθαρισμού είναι μία μόνο από τις περιπτώσεις του σύγχρονου δουλεμπορίου. Το δουλεμπόριο από τους εργολάβους, η νομιμοποίηση της εργοδοτικής ασυδοσίας, η ελαστική εργασία προωθήθηκαν με διάφορους τρόπους σε όλο τον κόσμο και στην Ελλάδα από το οικονομικό και πολιτικό σύστημα. Δεν είναι μεμονωμένες αυθαιρεσίες αυτές που συμβαίνουν στο χώρο των εταιρειών καθαρισμού. Είναι μέρος της συνολικότερης επίθεσης στα δικαιώματα των εργαζομένων, της αναίρεσης κατακτήσεων, της αμφισβήτησης του δικαιώματος στη συνδικαλιστική δράση. Δείχνουν που θέλουν εργοδότες και η πολιτική της κυβέρνησης να πάνε τα πράγματα για όλους μας.

Γι’ αυτό και η υπόθεση αυτή μας αφορά ΟΛΟΥΣ. Ήρθε η ώρα την απάντηση να δώσει το εργατικό κίνημα που δεν σιωπά μπροστά στο έγκλημα, που θα δώσει τη μάχη μέχρι τέλος για να καταργηθεί το θεσμικό πλαίσιο της ελαστικής εργασίας και να τελειώσει μια για πάντα το δουλεμπόριο των εργαζομένων, αλλά και για να αμείβονται αξιοπρεπώς και να έχουν πλήρη ασφάλιση. Τα σωματεία να μη σιωπήσουν, να πάρουν θέση, να δείξουν έμπρακτα την αλληλεγγύη τους, να στηρίξουν έμπρακτα τον αγώνα ενάντια στο δουλεμπόριο. Ειδικά τα σωματεία και οι ομοσπονδίες που βρίσκονται σε χώρους όπου απασχολούνται ενοικιαζόμενοι εργαζόμενοι να απαιτήσουν να σταματήσει το απαράδεκτο αυτό καθεστώς, να γίνουν προσλήψεις και διορισμοί προσωπικού καθαριότητας και να επιστρέψουν στις δημόσιες υπηρεσίες, οργανισμούς και εταιρείες όλες οι λειτουργίες που έχουν ανατεθεί σε ιδιώτες και εργολάβους και να απαιτήσουν αμέσως η πληρωμή αυτού του προσωπικού να γίνεται με ευθύνη των ΔΕΚΟ και των Δημόσιων Ιδρυμάτων και όχι των δουλεμπόρων. Τέλος, είναι αίτημα του εργατικού κινήματος να χορηγηθεί τώρα πλήρης σύνταξη και δωρεάν ιατροφαρμακευτική περίθαλψη στην Κωνσταντίνα.

Να στηρίξουμε τον ηρωικό αγώνα της ΠΕΚΟΠ. Είναι χρέος τιμής στην Κωνσταντίνα να γίνουν μέλη της ΠΕΚΟΠ όλες οι εργάτριες καθαρίστριες και να συμβάλουμε όλοι στη δικαίωση του αγώνα που δίνουν οι συναδέλφισσές μας.

Να αποκαλυφθούν και να τιμωρηθούν φυσικοί και ηθικοί αυτουργοί.

Να κλείσουν οι δουλεμπορικές εταιρείες.

Κανένας εργαζόμενος ενοικιαζόμενος.

Παναττική Ένωση Καθαριστριών και Οικιακού Προσωπικού

Σύλλογος Εργαζόμενων στα Φροντιστήρια Καθηγητών

Σύλλογος Υπαλλήλων Βιβλίου Χάρτου Αττικής

Πανελλαδικό Σωματείο Μισθωτών Τεχνικών

Σωματείο Εργαζομένων στις εκδόσεις «Ελληνικά Γράμματα»

Σωματείο Εργαζομένων στις Ταχυμεταφορικές και Ταχυδρομικές Επιχειρήσεις Αττικής

Σωματείο Εργαζομένων Vodafone

Σωματείο συμβασιούχων ΕΛΤΑ

Σωματείο Σερβιτόρων Μαγείρων

Σύλλογος Εκπαιδευτικών Π.Ε. Κερατσινίου – Περάματος «Ν. Πλουμπίδης».

Σύλλογος Εκπαιδευτικών Π.Ε. Νίκαιας – Πειραιά

Σύλλογος Εκπαιδευτικών Π.Ε. «Η Αθηνά»

Α΄ Σύλλογος Αθηνών Εκπαιδευτικών Π.Ε.

Σύλλογος Εκπαιδευτικών Π.Ε. «Ο Παρθενώνας»

Σύλλογος Εκπαιδευτικών Π. Ε. «Αριστοτέλης»

Σύλλογος Εκπαιδευτικών Π.Ε. «Κ. Σωτηρίου»

Σύλλογος Εκπαιδευτικών Π.Ε. Νέας Σμύρνης

Σύλλογος Δασκάλων και Νηπιαγωγών Σύρου – Τήνου – Μυκόνου

Α΄ ΕΛΜΕ Κυκλάδων

Γ΄ ΕΛΜΕ Αθήνας

ΕΛΜΕ  Άνω Λιοσίων – Ζεφυρίου – Φυλής

Σύλλογος Έμμισθων Ιατρών Ιδιωτικών Νοσοκομείων Αθήνας – Πειραιά

Σωματείο Εργαζομένων Αττικού Νοσοκομείου

Σωματείο Εργαζομένων Νοσοκομείου «Ερυθρός Σταυρός» (Κοργιαλένειο – Μπενάκειο)

Σωματείο Εργαζομένων στις Κοινωνικές Υπηρεσίες Ιδιωτικών Φορέων

Πενταμελής Επιτροπή ΕΙΝΑΠ του Νοσοκομείου Νίκαιας

Σωματείο Εργαζομένων στα Καταστήματα  Τύπου του Αεροδρομίου Αθηνών

Σωματείο Εργαζομένων ΜΜΕ Λέσβου

Σύλλογος Εργαζόμενων στα Φροντιστήρια Ιδιωτικών Εκπαιδευτικών Βορείου Ελλάδας

Σωματείο Υπαλλήλων και Εργατοτεχνιτών Ελληνικών Αμυντικών Συστημάτων (ΕΒΟ-       ΠΥΡΚΑΛ) Αιγίου

Σύλλογος Εργαζομένων Proton Ασφαλιστικής

Πανελλήνιος Σύλλογος Προσωπικού ΕΡΤ-ΑΕ

Σωματείο Εργαζομένων Εθνικού Θεάτρου

Σύλλογος Μετεκπαιδευόμενων Δασκάλων και Νηπιαγωγών Μαράσλειου Διδασκαλείου και Διδασκαλείου Νηπιαγωγών ΤΕΑΠΗ

Πανελλαδικό Σωματείο Ενέργειας «Εργατική Αλληλεγγύη»

Σ.Ε.ΕΛΛ.Α.Σ.- Σύλλογος Εργαζομένων στα Κεντρικά Γραφεία των Ελληνικών Αμυντικών Συστημάτων ΑΒΕΕ (ΕΒΟ-ΠΥΡΚΑΛ)

Σύλλογος Εκτάκτου Εκπαιδευτικού Προσωπικού Α.Τ.Ε.Ι. Πάτρας«Αρτίν Δανελιάν»

Σωματείο Προσωπικού  Καθαριότητας Δήμου Πάτρας

Σύλλογος Δ.Ε.Υ.Α. Πάτρας

Σωματείο εργαζομένων στη Φύλαξη Πελοποννήσου –Ηπείρου -Στερεάς-Ιονίων νήσων

Σωματείο Ξενοδοχοϋπαλλήλων Πατρών και περιοχής Αχαίας « Η ΕΝΟΤΗΤΑ»

Σωματείο Ξενοδοχοϋπαλλήλων PORTO-RIO

Σωματείο εργαζομένων Ηλεκτρομηχανικής ΚΥΜΗΣ

Ένωση Τεχνικών ΔΕΗ Τ.Δ.Ε. Πάτρας

Σωματείο Εργαζομένων ΑΒΕΞ

Σωματείο Σερβιτόρων Νομού Αχαΐας

Ένωση Εργαζομένων Φυσικού Αερίου Αττικής

Ε.Μ.Δ.Υ.Δ.Α.Σ. Αττικής

Σύλλογος Προσωπικού Εναέριων Μεταφορών

Σύλλογος Εργαζομένων στο Κρατικό Θέατρο Βορείου Ελλάδας(Κ.Θ.Β.Ε.) πάσης φύσεως προσωπικού

Σωματείο Εργαζομένων Δήμου Βύρωνα

Σωματείο Εργαζομένων Δήμου Νέας Ιωνίας

Σωματείο Εργαζομένων Δήμου Ρέντη

Πανελλήνια Ένωση Αδιόριστων Εκπαιδευτικών

Συγκέντρωση Πέμπτη 22/01 6μ.μ. Προπύλαια και πορεία στο Υπουργείο Εργασίας

 Πρωτοβουλία Πρωτοβάθμιων Σωματείων για την αλληλεγγύη στην Κωνσταντίνα Κούνεβα και την κατάργηση του δουλεμπορίου στο δημόσιο και ιδιωτικό τομέα

Παρασκευή 23/1 στις 7.00 μ.μ. νέα συνάντηση της ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΑΣ ΠΡΩΤΟΒΑΘΜΙΩΝ ΣΩΜΑΤΕΙΩΝ στα γραφεία του Συλλόγου Υπαλλήλων Βιβλίο